Akal sehat akan menentukan bahwa jika Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan tertentu, Anda akan dapat membuat kasus Anda untuk pekerjaan Anda berdasarkan kualifikasi unik Anda. Gaji Anda saat ini seharusnya hanya muncul jika Anda ingin membuat poin tertentu tentang mereka, bukan sebagai garis pertanyaan rutin - setelah semua, kita semua tahu bahwa gaji tidak selalu selaras dengan pekerjaan yang sebenarnya Anda lakukan. Mungkin pekerjaan ini adalah pekerjaan pertama Anda, dan Anda tidak tahu cara menegosiasikan gaji sebelum mengambilnya; atau, Anda bekerja di organisasi nirlaba dan sekarang mencari pekerjaan di sektor swasta.
Apa pun masalahnya, calon majikan yang meminta gaji Anda saat ini dapat menjadi titik malu atau bahkan digunakan untuk melawan Anda dalam negosiasi Anda. Tapi itu mungkin akan segera menjadi hal yang lalu: Proposal tagihan baru akan mencegah karyawan bertanya tentang gaji Anda saat ini sebelum mereka mengajukan penawaran atau menetapkan gaji di pihak mereka sendiri.
Perwakilan Eleanor Holmes Norton (DC), Rose DeLauro (Connecticut), dan Jerrold Nadler (New York) berencana mengajukan RUU ini pada akhir 2016. Dalam rilis berita Rep. Norton, kantornya secara khusus menyebutkan bahwa "ia menagih berupaya menghilangkan kesenjangan upah yang sering dihadapi perempuan dan orang kulit berwarna "; setelah semua, bahkan jika Anda naik tangga perusahaan dengan rekan-rekan kulit putih Anda, itu tidak berarti banyak jika Anda memulai dengan gaji pokok yang lebih rendah di setiap anak tangga.
Massachusetts baru-baru ini menjadi negara pertama yang benar-benar memperkenalkan larangan pertanyaan gaji saat ini, dan sekarang anggota parlemen ini berharap untuk memperluas persyaratan itu ke seluruh Amerika Serikat. Larangan ini mungkin tampak seperti langkah yang sangat kecil dalam membuat proses wawancara sedikit lebih adil bagi calon karyawan, tetapi konsekuensinya cukup besar.
Katakan, misalnya, bahwa Anda berada pada posisi membayar rendah dengan nirlaba. Anda melakukan pekerjaan besar di sana dan hanya benar-benar meninggalkan lapangan karena gaji. Ketika Anda ditanya tentang gaji Anda selama wawancara, jika Anda satu-satunya orang yang keluar dari dunia nirlaba dalam kumpulan kandidat itu, kemungkinan besar gaji Anda akan lebih rendah daripada pelamar lainnya. Secara teori, informasi ini dapat "meningkatkan" peluang Anda untuk dipekerjakan karena hei, Anda akan menjadi orang termurah untuk dipekerjakan. Namun pada kenyataannya, apa itu juga artinya adalah bahwa gaji Anda saat ini tidak memperhitungkan semua konteks pekerjaan Anda, dan dapat memengaruhi cara Anda diperlakukan dan secara harfiah dihargai pada pertunjukan Anda berikutnya.
Ketika Anda memasuki wawancara kerja, Anda tidak ingin merasa bahwa pekerjaan Anda saat ini menghambat Anda, sama seperti Anda ingin percaya bahwa mereka yang berada dalam posisi perekrutan ingin menghargai Anda setinggi mungkin. Tapi sayangnya, sampai hari seperti itu tiba, memiliki hukum federal di belakang Anda ketika Anda memasuki sebuah wawancara mungkin adalah hal terbaik berikutnya.