Gaya kepemimpinan berarti hal yang berbeda bagi orang yang berbeda, dan tidak semuanya akan bekerja untuk setiap individu. Itu tidak berarti kita tidak bisa menarik kesimpulan luas tentang apa yang cenderung dihargai oleh tempat kerja - dan di mana mereka menghargai hal-hal itu.
Penelitian baru dari New York University melihat perbedaan dalam gaya kepemimpinan feminin stereotip versus mereka yang stereotip dipandang sebagai maskulin. Yang pertama difokuskan pada komunitas, dan mencakup sifat-sifat seperti toleransi dan kerja sama. Rangkaian sifat kedua, yang lebih "maskulin" mencakup ketegasan dan kompetensi. Yang mengejutkan, tidak ada wanita yang pernah bekerja di mana pun, peserta studi memandang sifat kepemimpinan "feminin" sebagai hal yang baik, tetapi dengan bonus ekstra semacam itu. Kepemimpinan agen (mis., Menjadi penentu) dipandang jauh lebih berharga daripada kepemimpinan komunal.
Studi lain yang dirilis minggu ini oleh University of Alabama menemukan hasil yang serupa pada pertanyaan yang sangat berbeda: Sementara orang-orang dengan kecenderungan psikopat cenderung keseluruhan untuk naik ke posisi kepemimpinan, data tim menunjukkan bahwa "sifat psikopat pada pria membantu mereka muncul sebagai pemimpin dan terlihat sebagai efektif, tetapi kecenderungan yang sama ini dilihat sebagai negatif pada wanita, "menurut siaran pers. Profesor UA Peter Harms menunjukkan, "Jika wanita berperilaku berlawanan dengan norma-norma gender, sepertinya mereka dihukum lebih mudah."
Yang mengatakan, tidak ada yang menarik untuk gaya kepemimpinan yang lebih psikopat secara keseluruhan: "Kita harus lebih sadar dan kurang toleran terhadap perilaku buruk pada pria," kata Harms. "Tidak apa-apa untuk berbohong, menipu, mencuri, dan menyakiti orang lain, apakah itu dalam mengejar ambisi pribadi, tuntutan organisasi, atau hanya untuk bersenang-senang."