Daftar Isi:
- 1. Ceritakan tentang diri Anda.
- 2. Mengapa Anda meninggalkan perusahaan Anda saat ini?
- 3. Apa kelemahan terbesar Anda?
- 4. Kisaran gaji apa yang Anda cari?
- 5. Pertanyaan apa yang Anda miliki untuk saya?
Jadi Anda punya wawancara kerja, itu hebat! Tapi Anda tidak bisa masuk tanpa gudang senjata Anda siap. Hal tentang wawancara kerja adalah bahwa lebih sering pertanyaan yang sama (atau serupa) ditanyakan; yang berarti, persiapan sebenarnya jauh lebih mudah daripada yang Anda pikirkan. Namun, pertanyaan-pertanyaan itu bisa rumit, karena itu memikirkannya sebelum wawancara sangat penting. Untuk membantu wawancara yang akan datang itu, mari kita mengobrol melalui lima pertanyaan wawancara yang sangat populer, dan beberapa cara hebat untuk menjawabnya. Satu hal yang tidak Anda inginkan adalah menemukan diri Anda terdiam.
1. Ceritakan tentang diri Anda.
Jika Anda harus meletakkan uang, Anda bisa bertaruh bahwa ini adalah pertanyaan pertama yang diajukan. Sementara pikiran Anda mungkin tiba-tiba menjadi kosong (seperti halnya ketika seseorang bertanya apa yang Anda lakukan untuk bersenang-senang) yang penting di sini adalah menyiapkan jawaban. Pada dasarnya apa yang pewawancara cari adalah titik loncatan: Mereka ingin mendengar tinjauan luas tentang kehidupan Anda dan pengalaman profesional Anda. Hal terbaik yang harus dilakukan adalah menyiapkan respons satu menit. Gunakan menit Anda untuk meringkas di mana Anda berada dalam karir Anda, bagaimana Anda sampai di sana, dan kekuatan yang Anda tekuk dalam pekerjaan terakhir Anda. Jika Anda masih awal dalam karir Anda, bicarakan studi Anda, gairah hidup Anda, dan bagaimana minat Anda mendaratkan Anda di wawancara kerja di sini. Semua yang Anda katakan harus menyoroti mengapa Anda benar-benar tepat untuk pekerjaan itu. Latih jawaban ini dengan keras. Merasa yakin akan hal itu. Anda hampir dapat menjamin itu akan ditanyakan.
2. Mengapa Anda meninggalkan perusahaan Anda saat ini?
Yang paling penting di sini adalah jangan pernah membuang pekerjaan lama, bos lama, atau rekan kerja lama di bawah bus. Yang dilakukan adalah membuat Anda tampak gosip atau tidak loyal, dan tidak ada yang menginginkannya. Yang mengatakan, pertanyaan ini bisa terasa menakutkan. Jika Anda dipecat atau dilepaskan, Anda harus berterus terang. Beri tahu mereka apa yang Anda pelajari dari pengalaman, bagaimana Anda tumbuh, dan terus maju. Jika "perampingan" atau "pemotongan anggaran" terlibat, itu adalah masalah yang dipahami semua orang. Jika Anda meninggalkan (atau pergi) atas kemauan sendiri, jelaskan bahwa Anda akan pergi untuk tumbuh dan mengejar tantangan dan peluang baru. Jelaslah bahwa Anda berpikir perusahaan baru ini adalah tempat yang baik untuk kedua hal itu terjadi.
3. Apa kelemahan terbesar Anda?
Mengatakan "perfeksionisme" hanyalah sebuah jawaban. Satu hal tentang pertanyaan ini adalah Anda bisa jujur, selama (a) kelemahan Anda tidak menjadi bagian penting dari pekerjaan, dan (b) Anda menunjukkan bahwa Anda mengambil langkah-langkah untuk memperbaikinya. Di sini pewawancara ingin mengukur tingkat kesadaran diri Anda. Mungkin Anda bisa mengatakan sesuatu seperti, "berbicara di telepon, tetapi saya baru-baru ini membuat tujuan untuk bertukar satu email dengan panggilan telepon setiap hari." Sebagai contoh, kelemahan Anda tidak bisa "memenuhi tenggat waktu" tetapi bisa jadi sesuatu seperti, "menjadi gugup saat berbicara di depan orang banyak."
4. Kisaran gaji apa yang Anda cari?
Uang canggung! Lupakan saja. Pertanyaan ini membutuhkan sedikit pekerjaan rumah, dan pastikan untuk melakukannya sebelum wawancara. Kunjungi situs-situs seperti PayScale dan Glassdoor dan lakukan sedikit pengintaian. Anda mungkin akan berakhir dengan rentang pembayaran, dan tip kami adalah menyebutkan angka tertinggi dalam skala itu. Kemungkinan Anda tidak akan mendapatkan angka persis seperti yang Anda minta, tapi mudah-mudahan Anda akan bertemu di sejumlah pihak yang merasa nyaman. Tembak untuk bulan!
5. Pertanyaan apa yang Anda miliki untuk saya?
Sungguh mengejutkan betapa banyak orang mengatakan sesuatu dengan efek, "tidak, kamu menutupi semuanya!" Meskipun itu menyenangkan untuk didengar, ini benar-benar kesempatan untuk menunjukkan tingkat minat dan keterlibatan Anda dan juga untuk mendapatkan beberapa pandangan tentang potensi tempat kerja Anda di masa depan. "Bisakah Anda memberi tahu saya seperti apa hari yang biasanya?" adalah pertanyaan yang bagus. Tanyakan kepada mereka tentang budaya kantor, tanyakan tentang proyek-proyek masa depan, tanyakan tentang bagian favorit mereka dari bekerja di sana, atau langkah selanjutnya dalam proses perekrutan. Ini adalah momen untuk mendapatkan dan memberi informasi, dan berinteraksi dengan cara yang lebih manusiawi. Pertanyaan akhir ini bisa membuat situasi terasa kurang seperti wawancara dan lebih seperti percakapan alami antara rekan kerja. Akhiri dengan nada tinggi! Tanya saja.