Inilah Berapa Banyak Uang yang Anda Hilang di Kesenjangan Upah

Kita semua pernah mendengar tentang kesenjangan upah. Ini menggambarkan perbedaan upah antara pria dan wanita yang melakukan pekerjaan yang sama. Kesenjangan ini lebih kecil hari ini daripada sebelumnya. Pada 2015, wanita yang bekerja penuh waktu menghasilkan sekitar 80 sen untuk setiap dolar yang dihasilkan pria.

kredit: Telegraph

Itu perbedaan 20% dan masalah besar ketika Anda mulai berbicara tentang gaji perusahaan. Ini berarti seorang pria dapat menghasilkan $ 100.000 dalam suatu posisi - tetapi seorang wanita dalam peran yang sama kemungkinan hanya menghasilkan $ 80.000.

Maka, dalam rata-rata tahun, Anda bisa kehilangan hingga $ 20.000. Itu tidak bodohperubahan,karena kerugian ini bertambah sepanjang karier Anda.

Rencanakan untuk bekerja 10 tahun lebih lama untuk menebus upah yang hilang

kredit: whitehouse.gov

Pusat Hukum Wanita Nasional memperkirakan bahwa wanita yang bekerja pada akhirnya akan kehilangan $ 418.800 selama karier yang berlangsung selama 40 tahun. Anda perlu bekerja 10 tahun lebih lama dari rekan-rekan pria Anda - dan itu hanya untuk mencapai titik impas dengan mereka. Pemerintahan Obama menghitung tagihan sedikit lebih tinggi pada $ 431.000.

Kerugian Anda Melampaui Gaji Anda

kredit: Suara Philly

Sudah cukup buruk kesenjangan upah membebani Anda dengan kerugian nyata setiap tahun. Tetapi biayanya melampaui apa yang tidak Anda dapatkan dari gaji Anda.

Ingat, paket 401 (k) yang disponsori majikan Anda terkait dengan berapa banyak yang Anda hasilkan di pekerjaan Anda. 10% dari gaji $ 100.000 sama dengan $ 10.000 per tahun yang Anda kontribusikankea 401 (k). Tetapi 10% dari gaji $ 80.000? Itu hanya $ 8.000.

Meskipun $ 2.000 mungkin tidak terlihat penting dalam jangka panjang, biaya bertambah ketika Anda mempertimbangkan bunga majemuk pada uang yang Anda investasikan dalam 401 (k) Anda. Katakanlah rekan kerja pria Anda menyumbangkan 10%, atau $ 10.000, untuk 401 (k) -nya setiap tahun. Dengan asumsi pengembalian 5%, dia akan memiliki $ 357.060,25 di akunnya pada akhir 20 tahun.

Tetapi jika Anda berkontribusi 10%, yang hanya $ 8.000 per tahun, Anda hanya akan memiliki $ 285.886,28.

Pada akhir periode 20 tahun, kesenjangan upah dapat melihat rekan kerja pria Anda dengan $ 71.173,97 lebih banyak di telur sarangnya. Dan tidak satu pun dari angka-angka ini yang mempertimbangkan masalah lain, seperti upah yang hilang karena cuti hamil atau tanggung jawab pengasuhan anak yang menjadi tanggung jawab perempuan dan bukan laki-laki.

Yang Dapat Dilakukan Wanita untuk Melawan Kesenjangan Upah

kredit: Getty

Bertempur di medan perang politik untuk mengubah kebijakan atau masyarakat terasa luar biasa (meskipun ini adalah bagian penting dari apa yang kita semua perlu lakukan jika kita ingin menghilangkan hal-hal seperti kesenjangan upah). Jika itu menghentikan Anda untuk mengambil tindakan, ketahuilah ada hal-hal yang dapat Anda lakukan saat ini yang langsung memengaruhi gaji Anda - dan karenanya, berapa banyak kerugian finansial yang dapat Anda cegah dalam karier Anda sendiri.

Hal terpenting yang harus dilakukan? Negosiasikan gaji Anda dan secara proaktif mencari kenaikan gaji di posisi Anda di tempat kerja. Hanya 16% wanita saat ini melakukan ini!

Ada banyak alasan kesenjangan upah ada, tetapi fakta bahwa laki-laki hanya meminta lebih banyak uang daripada perempuan adalah salah satu faktor penyebab pekerja perempuan dapat dengan mudah menghapus dari persamaan mereka sendiri.