Lebih baik ditakuti daripada dicintai. Itu saran Niccolò Machiavelli dalam caranya abad ke-16 tentang cara memerintah negara-kota, Sang pangeran. Untuk keluarga Medici yang sangat kuat dari Renaissance Florence, itu mungkin merupakan prinsip panduan yang sempurna, tetapi di tempat kerja kontemporer, itu adalah pengaturan untuk budaya kantor yang beracun.
Saat ini, penelitian telah mengungkap lebih banyak bukti bahwa welas asih sebenarnya adalah cara paling ampuh untuk menjalankan sebuah tim. Ini adalah bagian dari teori yang sedang berkembang untuk memikirkan kembali bagaimana kita membingkai hierarki dan manajemen. Misalnya, karyawan yang merasa diperlakukan dengan baik cenderung lebih sehat, sedangkan tempat kerja yang mengeringkan sebenarnya dapat membahayakan kesehatan Anda. Peneliti lain mencari cara baru untuk membingkai persaingan, sehingga pekerja tidak terus-menerus merasakan perang dalam pekerjaan mereka.
Membawa belas kasih ke dalam kehidupan profesional Anda tidak harus aneh atau tidak nyaman. Kadang-kadang hanya sesederhana mencari tahu bagaimana Anda menafsirkan stres. Kami juga memiliki riset mengapa bos brengsek Anda brengsek, dan bagaimana cara mengetahui apakah Anda sukses di tempat kerja. Semua ini adalah cara untuk melangkah keluar dari apa yang Anda rasakan tentang pekerjaan Anda dan melihat gambaran yang lebih besar.
Atasan dan karyawan yang penuh kasih lebih cenderung untuk menumbuhkan budaya kantor yang menakjubkan, di mana kolega saling percaya - terutama jika itu membantu mereka berdua berhasil dan gagal. Pertumbuhan pribadi dan profesional jauh lebih mungkin terjadi di lingkungan kerja di mana orang merasa didukung. Berikan diri Anda dan tim Anda keuntungan terbesar yang Anda bisa, hanya dengan masuk dan menjadi diri Anda yang terbaik.