Daftar Isi:
Surat pengantar memberikan pengantar formal, tertulis kepada perusahaan, resume atau pengajuan CV. Pencari kerja dapat menggunakan surat pengantar untuk menonjol dari pelamar lain dengan berfokus pada keterampilan, pengalaman dan tujuan mereka. Namun, surat pengantar tidak sesuai dalam setiap situasi pencarian kerja, dan surat pengantar sebenarnya dapat membahayakan peluang Anda untuk dipilih untuk pekerjaan tertentu. Memahami kerugian dari surat pengantar, dan jika sesuai, dapat meningkatkan efektivitas pencarian kerja Anda.
Tayangan yang salah
Kelemahan terbesar dari surat pengantar berasal dari keuntungan terbesarnya. Dengan cara yang sama surat pengantar dapat membuat Anda tampak memenuhi syarat untuk satu posisi, itu bisa membuat Anda tampak terlalu memenuhi syarat untuk yang lain. Jika pencari kerja mengirimkan surat lamaran dan melanjutkan untuk posisi yang mempekerjakan manajer yang terbiasa menerima panggilan telepon dan formulir lamaran, manajer dapat menolak pencari kerja yang ambisius itu karena dianggap terlalu memenuhi syarat untuk pekerjaan itu. Jika suatu pekerjaan membutuhkan keahlian tertentu, dan surat lamaran Anda menyoroti keterampilan yang tidak terkait, Anda benar-benar dapat membuat kesan buruk atau menyebabkan manajer mempekerjakan untuk melewatkan resume Anda sepenuhnya.
Fokus yang salah
Membuat surat pengantar adalah ilmu dan seni, yang membutuhkan campuran psikologi dan kemahiran untuk menonjol. Surat pengantar yang dibuat dengan buruk dapat langsung mematikan calon majikan. Surat pengantar harus selalu fokus pada manfaat yang dapat disadari oleh perusahaan dengan mempekerjakan pelamar. Namun, tidak semua pelamar pekerjaan mengetahui hal ini, dan terlalu banyak pelamar mengisi surat lamaran mereka dengan tujuan, kebutuhan, dan ambisi mereka sendiri. Pernyataan, "Saya mencari pekerjaan dengan perusahaan yang menawarkan peluang karier dan pertumbuhan pendapatan," misalnya, dapat menyebabkan seorang manajer SDM memandang kandidat sebagai orang yang mementingkan diri sendiri dan berpotensi tidak loyal, meskipun pernyataan itu terdengar sangat profesional.
Waktu
Surat pengantar yang paling efektif dirancang khusus untuk setiap calon pemberi kerja untuk dampak maksimal. Ini dapat meningkatkan jumlah waktu yang diperlukan untuk melamar setiap pekerjaan, mungkin menghasilkan resume yang lebih sedikit yang dikirim dan peluang yang terlewat. Pencari kerja dapat mengirimkan resume dengan cepat, yang memungkinkan mereka untuk mengumpulkan banyak calon majikan dalam waktu singkat untuk menghasilkan jaringan yang luas. Membuat surat pengantar meningkatkan pekerjaan yang dibutuhkan untuk mencari pekerjaan. Jika pencari kerja mencoba menghemat waktu dengan menggunakan surat lamaran yang sama untuk semua aplikasi, surat itu sebenarnya bisa menjadi kontraproduktif dengan mengkomunikasikan pesan umum yang tidak bersifat pribadi.
Keuntungan
Keuntungan dari surat pengantar melebihi kerugian dalam berbagai situasi. Dalam pengaturan yang tepat, surat pengantar yang bijaksana dapat menyampaikan citra profesionalisme dan membuat kesan pertama yang positif. Surat pengantar dapat memperkuat minat Anda pada suatu posisi, dan dapat menunjukkan perhatian Anda pada detail dan motivasi internal.