Daftar Isi:
Imbalan pasti dan kontribusi pasti adalah dua jenis utama dari program pensiun pemberi kerja. Program tunjangan yang ditetapkan pada satu waktu menjadi andalan program pensiun perusahaan tetapi tidak sepopuler dulu. Rencana kontribusi yang ditetapkan menjadi lebih umum, karena lebih murah bagi pengusaha untuk dikelola. Setiap rencana memiliki kelebihannya untuk majikan dan karyawan.
Program Manfaat Pasti
Program imbalan pasti, juga disebut pensiun, adalah program yang membayar Anda sejumlah uang tertentu, baik per bulan atau sekaligus, ketika Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat pensiun. Paket-paket ini biasanya memiliki formula untuk menentukan berapa banyak yang Anda terima dalam manfaat berdasarkan kriteria seperti berapa lama Anda bekerja untuk perusahaan dan berapa gaji Anda. Pada umumnya, pemberi kerja membayar biaya lengkap dari program imbalan pasti. Pekerjaan pemerintah sering kali memiliki program pensiun manfaat pasti sebagai salah satu manfaatnya.
Rencana Kontribusi Yang Ditentukan
Program iuran pasti adalah program yang tidak membayar manfaat tertentu ketika Anda pensiun, tetapi memungkinkan Anda untuk menghemat uang di akun pajak tangguhan. A 401k adalah jenis umum dari rencana kontribusi pasti. Saat pensiun, Anda menarik uang ini dari waktu ke waktu untuk biaya hidup. Majikan Anda biasanya berkontribusi pada rencana kontribusi pasti juga, baik dalam bentuk kecocokan sebagian dari kontribusi Anda atau jumlah yang tetap.
Keuntungan
Paket manfaat pasti menjanjikan pembayaran tertentu berdasarkan kriteria yang dapat dikontrol peserta. Secara umum, jika Anda bekerja di pekerjaan lebih lama, Anda akan dapat mengumpulkan manfaat yang lebih besar. Banyak orang menyukai kenyataan bahwa mereka dapat dengan mudah merencanakan ini, dan itu mengeluarkan misteri dari perencanaan pensiun. Rencana kontribusi pasti memungkinkan peserta untuk mengontrol bagaimana uangnya diinvestasikan. Anda membuat pilihan tergantung pada seberapa besar risiko yang Anda toleransi. Anda juga dapat meminjam terhadap rencana kontribusi pasti dalam banyak kasus. Uang dalam paket iuran pasti juga portabel dan dapat dipindahkan jika Anda meninggalkan pekerjaan. Paket kontribusi pasti juga memberikan manfaat pajak, memungkinkan Anda untuk menunda sebagian pendapatan Anda dan membayar pajak setelahnya setelah Anda pensiun.
Kekurangan
Paket manfaat pasti tidak fleksibel. Jika Anda meninggalkan pekerjaan sebelum waktu tertentu, Anda dapat kehilangan pensiun. Kontribusi untuk program pensiun berhenti ketika Anda meninggalkan pekerjaan, membekukan manfaat Anda. Majikan Anda juga memegang kendali penuh atas dana tersebut dan menentukan bagaimana dana itu diinvestasikan. Paket kontribusi pasti tidak dijamin memiliki nilai tertentu ketika Anda pensiun dan dapat memperoleh atau kehilangan nilai tergantung pada kinerja investasi. Jika suatu program tunjangan pasti secara umum didanai sepenuhnya oleh majikan Anda, suatu program iuran pasti harus didanai, setidaknya sebagian, oleh Anda.