Daftar Isi:
Gaji tahunan adalah pembayaran yang diterima pekerja dari melakukan pekerjaan selama periode setahun. Meskipun mungkin ada gaji tahunan rata-rata untuk pekerjaan tertentu, gaji tahunan seorang kandidat dapat dipengaruhi oleh anggaran yang tersedia dari pemberi kerja dan kualifikasi serta pengalaman masa lalu dari calon tersebut. Komisi dan bonus tambahan juga merupakan pertimbangan utama.
Definisi
Istilah "gaji tahunan" mengacu pada jumlah gaji yang diberikan seorang pekerja terlatih akan menerima setiap tahun untuk pekerjaan yang diberikan. Gaji tahunan paling sering dipecah menjadi pembayaran dua bulanan. Dengan kata lain, jumlah gaji tahunan dibagi dengan 26, yang merupakan jumlah pembayaran yang akan diterima seseorang selama periode setahun.
Gaji Tahunan vs. Upah Per Jam
Perbedaan utama antara gaji tahunan dan upah per jam adalah bahwa seseorang harus bekerja untuk mendapat bayaran ketika ia mendapatkan upah per jam. Misalnya, seseorang yang bekerja 40 jam seminggu dan 20 jam berikutnya akan dibayar untuk 60 jam kerja dengan upah per jam. Jika seseorang mendapat gaji tahunan, ia akan mendapatkan pembayaran yang ditetapkan setiap minggu meskipun bekerja lebih sedikit selama minggu kedua. Dengan kata lain, orang yang digaji akan mendapatkan gaji yang sama untuk bekerja 20 jam dan 40 jam. Namun, gaji pekerja yang dibayar seringkali diharapkan untuk bekerja dengan jam kerja dan lembur bila diperlukan.
Komisi dan Bonus
Meskipun gaji tahunan ditetapkan ketika seseorang dipekerjakan, jumlahnya dapat bervariasi tergantung pada bonus yang tersedia atau pembayaran komisi untuk pekerjaan yang diselesaikan. Misalnya, seorang tenaga penjualan mungkin mendapat gaji tahunan untuk berinteraksi dengan klien dan produk pemasaran, tetapi juga bisa mendapatkan pembayaran komisi untuk setiap penjualan tambahan yang mungkin dia selesaikan.
Negosiasi
Anda mungkin diharuskan untuk menegosiasikan gaji tahunan Anda dengan majikan baru Anda jika Anda ditawari pekerjaan di mana gaji saat ini tidak ditetapkan. Majikan mengharapkan Anda untuk memberinya gaji tahunan yang Anda rasa memenuhi syarat untuk diterima. Kualifikasi Anda yang digunakan dalam proses negosiasi mencakup keterampilan ketenagakerjaan Anda sebelumnya, prestasi pendidikan Anda, dan prestasi tambahan apa pun yang terkait langsung dengan tanggung jawab yang terkait dengan pekerjaan baru.