Itu selalu baik ketika peer review mengkonfirmasikan apa yang Anda ketahui selama ini, terutama ketika itu tampak begitu jelas. Menurut penelitian yang diterbitkan awal tahun ini, keragaman kantor berkorelasi cukup baik dengan peningkatan inovasi dan keuntungan. Faktanya, penulis makalah ini mengatakan mereka telah membuktikan sebab akibat, dan itu berlaku di semua jenis sektor.
Para peneliti di North Carolina State University, dalam kemitraan dengan Portland State University, menemukan bahwa perusahaan yang secara aktif mencari karyawan lintas spektrum ras, jenis kelamin, dan orientasi seksual "lebih inovatif dan merilis lebih banyak produk," menurut Perusahaan cepat. Tidak hanya itu, tetapi beragam perusahaan juga telah meningkatkan moral dan retensi karyawan, dan cenderung bertahan lebih baik dari krisis keuangan yang lebih besar, seperti pada 2008.
Secara intuitif, masuk akal bahwa karyawan dari beragam pengalaman dan latar belakang akan menawarkan bisnis kemampuan pemecahan masalah yang lebih menarik. Namun disengaja atau tidak, mempekerjakan manajer dan perusahaan memunculkan banyak hambatan bagi pelamar yang beragam. Bahkan sistem rujukan itu sendiri dapat mereproduksi sendiri monokultur tertentu dalam suatu perusahaan. Untungnya, departemen sumber daya manusia memiliki banyak peluang untuk meningkatkan prospek mereka. Sebagai contoh, hanya memperhatikan kata-kata dari sebuah lowongan pekerjaan dapat membuka dan menyamakan rasio gender dalam kelompok pelamar.
Terlepas dari bukti kuat yang mendukung perekrutan karyawan yang beragam, perusahaan harus memahami bahwa perubahan (dan inovasi, dan keuntungan) tidak akan berhasil dalam semalam. Bisnis juga harus bekerja untuk membuat diri mereka aman bagi karyawan mereka, yang seharusnya tidak pernah diberi token. Tetapi jika tempat kerja Anda bergantung pada inovasi untuk keuntungannya, studi ini adalah alasan utama untuk mendorong manajemen untuk bergabung.