Kepala eksekutif perusahaan memiliki banyak hal di pundak mereka, jika semuanya berjalan sebagaimana mestinya. Kerja keras, naluri bisnis yang baik, dan upaya yang sungguh-sungguh harus dihargai secara adil di seluruh jenis kelamin. Tetapi para wanita, angkat tangan jika Anda pernah mendengar ini sebelumnya - tidak semudah atau semudah itu.
Para peneliti di University of Alabama baru saja menerbitkan sebuah studi yang mengecewakan melihat tingkat pemecatan di kalangan CEO. Meskipun di seluruh dunia, wanita hanya merupakan 10 persen dari CEO, CEO wanita memiliki kemungkinan 45 persen lebih besar untuk dipecat dari posisi mereka. Peningkatan kinerja tidak melindungi CEO wanita seperti kolega pria mereka.
Wanita menghadapi pendakian yang menanjak di lingkungan perusahaan sejak awal, dan lebih buruk lagi, tidak ada yang mau mengatakan yang sebenarnya tentang hal itu. Yang disebut langit-langit kaca tidak hanya menahan wanita di tempat kerja; itu merusak bagi semua orang. Selain itu, beberapa wanita yang berhasil mencapai puncak mungkin harus bersaing dengan faktor budaya lainnya. Salah satu yang paling menonjol adalah fenomena tebing kaca. Dalam skenario ini, perempuan lebih mungkin mencapai jajaran atas perusahaan hanya ketika berada pada kondisi yang paling berbahaya. Karena itu, perempuan lebih cenderung untuk jatuh ketika faktor-faktor di luar kendali mereka dan dari sebelum waktu mereka tip bisnis di ujung tombak.
"Memecat CEO biasanya dipandang sebagai bukti tata kelola perusahaan yang baik, karena itu menunjukkan bahwa dewan mengambil peran pengawasannya dengan serius," tulis para peneliti UA dalam siaran pers. "Namun, penelitian kami mengungkapkan ada bias gender yang tidak terlihat, tetapi serius, dalam cara dewan mengevaluasi CEO dan keputusannya untuk mempertahankan atau memecat CEO tertentu."