Daftar Isi:
Di bawah peraturan Departemen Tenaga Kerja A.S., karyawan yang digaji bebas gaji memiliki perlindungan upah lembur yang sama dengan karyawan per jam. Karyawan yang dibebaskan dari gaji tidak berhak atas kerja lembur terlepas dari jam kerja. Peraturan yang terkait dengan karyawan yang digaji tanpa pengecualian hanya menyangkut tingkat di mana lembur dibayar untuk pekerjaan itu, bukan jumlah maksimum jam kerja yang dapat diminta oleh majikan Anda untuk bekerja, yang merupakan pertanyaan yang dihadapi.
Jam Maksimal
DOL terutama berkaitan dengan upah yang Anda bayarkan, dan karenanya mengatur cara pembayaran Anda jika Anda bekerja lebih dari 40 jam per minggu. Tidak ada seorang pun pekerja bergaji menghasilkan jumlah uang yang sama setiap gaji, kecuali mereka bekerja lebih dari 40 jam, tetapi DOL tidak mengatur jumlah maksimum jam Anda dapat bekerja di setiap minggu kerja. Tidak ada maksimum di bawah undang-undang perburuhan federal. Jika Anda tunduk pada ketentuan lembur, satu-satunya persyaratan DOL mengenai jam Anda adalah bahwa Anda dibayar satu setengah kali tingkat upah reguler Anda untuk setiap jam bekerja lebih dari 40 tahun. Hukum negara bagian tidak dapat mengurangi tingkat lembur tetapi dapat meningkatkannya. Hukum perburuhan negara hanya dapat mengubah hukum federal jika hukum negara lebih menguntungkan bagi karyawan.
Waktu Kompensasi
Jika Anda adalah karyawan bergaji bebas dan menerima kompensasi waktu - cuti sebagai pengganti upah untuk jam lembur - itu juga harus dibayar satu setengah kali lipat dari tingkat pembayaran reguler Anda. Meskipun tidak ada jumlah jam maksimum Anda dapat bekerja dalam seminggu, ada batasan jumlah jam kompensasi Anda dapat bertambah dalam setahun jika Anda digaji dan memenuhi syarat untuk upah lembur. Menawarkan waktu kompensasi sebagai pengganti lembur hanya berlaku untuk lembaga publik melalui perjanjian perundingan bersama atau perjanjian dengan karyawan yang tidak tunduk pada perundingan bersama, jika perjanjian tersebut dibuat sebelum pekerjaan dilakukan. Tidak ada batasan untuk jumlah jam Anda dapat bekerja, hanya jumlah jam yang dapat diperoleh sebagai waktu kompensasi.
Jam Aktif Maksimum
Kecuali jika Anda berada dalam keamanan publik, jumlah jam maksimum yang dapat Anda peroleh dalam waktu kompensasi, karena karyawan yang tidak dibayar, adalah 240 jam. Setelah Anda mencapai dataran tinggi ini, Anda harus dibayar untuk lembur Anda dengan kompensasi uang tunai. Untuk karyawan keselamatan publik, jumlah maksimum jam kompensasi yang masih harus dibayar adalah 480. Nilai-nilai ini tidak dapat ditimpa oleh perjanjian perundingan bersama.
Aturan Lain-Lain untuk Jam Kerja
Menurut sebuah studi oleh Institut Nasional CDC untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja pada Jam Kerja yang Panjang, Keselamatan dan Kesehatan, orang Amerika bekerja lebih lama daripada negara industri mana pun di dunia. Beberapa industri telah mengamanatkan pemerintah secara maksimal jam kerja untuk alasan keamanan, seperti industri transportasi. Pengemudi truk dan pekerja kereta api, misalnya, memiliki mandat federal untuk waktu istirahat dan jumlah maksimum jam mereka dapat bekerja diatur oleh Departemen Transportasi dan Administrasi Kereta Api Federal, bukan Departemen Tenaga Kerja. Kecuali industri ini, peraturan yang melarang kerja lembur wajib atau menentukan jumlah jam kerja maksimum berasal dari negara bagian. Menurut CDC, beberapa negara bagian mengeluarkan undang-undang yang melarang kerja lembur maksimum yang wajib bagi pekerja kesehatan dan juga membatasi jam kerja maksimum seorang karyawan sebelum ia dapat memilih untuk pulang karena masalah produktivitas, kesehatan, dan keselamatan. Periksa dengan negara Anda untuk melihat apakah peraturan telah dilembagakan.