Kami bercanda, tetapi milenium benar-benar akan membuat kompromi tentang berapa banyak mereka dibayar jika perusahaan menambah gaji dengan baik. Apakah tunjangan itu selalu layak dengan upah yang macet adalah cerita lain.
Minggu ini, analisis baru dari data Biro Statistik Tenaga Kerja federal menunjukkan bahwa hanya 68 persen dari total kompensasi pekerja sekarang berasal dari upah dan gaji. Pada tahun 2000, angka itu adalah 72,5, tertinggi. Sisanya adalah tentang manfaat, apakah itu keanggotaan gym yang dipasangkan dengan program kesehatan, makanan gratis, atau bahkan melunasi pinjaman siswa kami. Selain itu, kami menginginkan ini: Menurut pelaporan oleh MarketWatch, 88 persen karyawan akan berdagang di pekerjaan bergaji tinggi untuk jam kerja yang fleksibel, asuransi kesehatan yang lebih baik, dan sejenisnya.
Salah satu tren generasi yang sedang berlangsung di kalangan milenium adalah keinginan kita untuk bekerja di perusahaan yang selaras dengan nilai-nilai kita. Ketika kami mengatakan dalam survei bahwa kami akan mengambil potongan gaji untuk merasa lebih baik tentang karier kami, tunjangan yang baik mungkin merupakan anugrah yang menyelamatkan dan faktor yang meringankan. Namun, jika ini berlaku untuk Anda, pastikan majikan Anda tidak sekadar mendapatkan tenaga dan waktu dengan murah. Hanya 2,9 persen dari biaya tenaga kerja di 2017 berasal dari kenaikan gaji. Bagi mereka yang mendapatkan bonus satu kali, itu bagus, tapi itu hanya 12,7 persen dari mengapa biaya tenaga kerja naik.
Ada waktu yang optimal untuk meminta kenaikan gaji, dan Anda dapat merencanakan dan menghapusnya. Jika atasan Anda menolak keras, pertimbangkan untuk meminta kenaikan gaji tambahan, yang telah terbukti menjaga kepuasan Anda lebih tinggi daripada kenaikan gaji besar. Berjuang untuk gaji yang baik lebih awal dan sering - manfaat akan menjaga kualitas hidup Anda tetap tinggi, tetapi lebih banyak uang dapat menjamin lebih banyak.