Sembilan dari 10 karyawan melepaskan pekerjaan mereka karena satu alasan: sikap. Tidak peduli sebagus apa pun pekerjaan Anda, umumnya kantor lebih mementingkan kecocokan budaya dan keterampilan lunak daripada yang dikatakan di muka. Namun, bagi sebagian pekerja, penting untuk jujur pada diri sendiri apa pun yang terjadi. Itu bisa berarti apa saja dari berbicara ketika ada yang tidak beres hingga menolak untuk mengarsipkan sisi kasar dari kepribadian mereka.
Op-ed baru di Inc. calo manfaat mempekerjakan pelawan. Ini membuat poin bagus tentang mengapa kandidat pekerjaan "pemarah" mungkin lebih bermanfaat bagi perusahaan daripada yang "baik". Untuk satu, pelawan menunjukkan proses stagnasi dan pemecahan masalah. Mereka juga dapat menyelamatkan kelompok mana pun dari dorongan terburuknya, asalkan mereka berprinsip pada diri mereka sendiri.
Nasihatnya bagus, tetapi agar sepenuhnya efektif, mempekerjakan manajer dan staf sama-sama harus menyadari bias mereka sendiri. Saat mewawancarai seorang kandidat yang bukan laki-laki, atau yang tidak berkulit putih, pertimbangkan apakah kualitas yang membuat orang itu sebagai "pembuat onar" akan terlihat seperti kepemimpinan pada orang lain. Pastikan untuk menawarkan perlindungan bagi karyawan yang mungkin memiliki pandangan miring yang sama di dunia tetapi yang mungkin lebih rentan terhadap pembalasan.
Para pelawan memang memiliki tempat yang berharga di tempat kerja dan di masyarakat. Jika Anda akan mempekerjakan mereka apa adanya, jelaskan bahwa Anda akan benar-benar memperlakukan mereka sama seperti orang lain.