Anda mungkin tahu arti sebenarnya dari kejengkelan ketika seorang manajer perekrutan meminta Anda menjadi penerima hadiah selama wawancara pekerjaan. Mereka tidak ilegal, tetapi kadang-kadang terasa seperti seharusnya. Lagi pula, tidak ada yang benar-benar peduli berapa banyak jendela di New York, terutama jika itu merupakan perkiraan. Yang mengatakan, ternyata ada alasan yang jauh lebih gelap pertanyaan ini muncul.
Trio psikolog yang menerbitkan di jurnal Applied Psychology baru saja merilis sebuah penelitian tentang berbagai jenis pertanyaan wawancara mengungkapkan tentang orang yang bertanya kepada mereka. Lebih dari 730 peserta menanggapi berbagai pertanyaan wawancara kerja yang khas, yang masing-masing dibagi menjadi tiga kategori: "tradisional (misalnya, 'Apakah Anda pendengar yang baik?'), Perilaku (misalnya, 'Ceritakan tentang saat ketika Anda gagal '), atau brainteaser "(mis.," Mengapa manhole cover bundar? "). Jawaban brainteaser pada dasarnya tidak memberi tahu kita tentang kandidat. Mereka mengungkapkan sesuatu tentang pewawancara.
"N arkeisme dan sadisme menjelaskan kemungkinan menggunakan brainteaser dalam sebuah wawancara," tulis para penulis penelitian. Menurut siaran pers, "Peserta yang akan mempertimbangkan menggunakan pertanyaan wawancara brainteaser ketika mempekerjakan seseorang lebih narsis, lebih sadis, kurang kompeten secara sosial, dan percaya lebih kuat pada kekuatan intuisi dalam proses perekrutan." Dengan kata lain, ini mungkin bukan tempat yang bagus untuk bekerja.
Jika Anda bertanggung jawab untuk mewawancarai karyawan baru, ada banyak pertanyaan yang lebih baik yang dapat Anda ajukan yang akan memberi tahu Anda lebih banyak tentang kandidat. Adapun mereka yang berada di sisi lain meja, jangan takut: Taruhan terbaik Anda adalah pilihan termudah, pada akhirnya - tetap asli dan Anda harus keluar dengan baik.