Daftar Isi:
Kontribusi yang sesuai dengan pemberi kerja adalah salah satu hal terbaik tentang 401 (k) paket. Ketika majikan Anda menambahkan persentase dari penangguhan gaji Anda sendiri ke akun Anda, akun itu tumbuh lebih cepat, terutama jika dana dimasukkan ke dalam investasi berkualitas tinggi. Perusahaan tidak diharuskan mencocokkan kontribusi Anda dengan 401 (k) Anda; sepenuhnya sukarela. Jika Anda bekerja untuk perusahaan yang cocok, biasanya masuk akal untuk memaksimalkan kontribusi Anda sendiri. Jika tidak, Anda secara efektif kehilangan uang gratis.
Formula Pencocokan
Perusahaan biasanya menggunakan rumus untuk menentukan jumlah kontribusi mereka ke akun Anda, daripada mencocokkan dolar dengan dolar. Misalnya, majikan dapat mencocokkan 50 persen dari kontribusi Anda hingga batas 6 persen dari gaji Anda. Itu berarti maksimal 3 persen dari gaji Anda dalam setahun. Jika Anda berkontribusi kurang dari 6 persen dari gaji Anda sendiri, itu akan lebih sedikit; jika Anda berkontribusi lebih dari 6 persen, kecocokan perusahaan masih akan 3 persen.
Batas
Internal Revenue Service membatasi jumlah kontribusi pajak tangguhan yang dapat Anda buat hingga 401 (k) dalam setahun. Pada saat publikasi, batasnya adalah $ 17.500, ditambah $ 5.500 dalam kontribusi mengejar ketinggalan untuk orang berusia 50 tahun ke atas. Selain itu, pengusaha terkadang menetapkan batasan berapa banyak gaji Anda yang dapat Anda tangguhkan; jumlahnya terserah majikan. Bergantung pada seberapa dermawan atasan Anda, kecocokan perusahaan dapat benar-benar bertambah. Jika Anda berusia 35 tahun, misalnya, dan Anda bekerja di perusahaan yang cocok dengan kontribusi Anda sebesar 50 persen tanpa batas yang dipaksakan perusahaan, berikan kontribusi maksimum $ 17.500 dan perusahaan Anda akan menghasilkan $ 8.750 lainnya. Pada saat publikasi, IRS membatasi kontribusi gabungan pemberi kerja dan karyawan menjadi $ 52.000, dan mungkin ada batasan tambahan jika Anda dianggap sebagai karyawan yang sangat dibayar.
Vesting
Vesting adalah proses yang memberi Anda hak untuk memiliki dana di akun Anda seiring waktu. Anda selalu 100 persen berada dalam apa pun yang Anda masukkan ke dalam akun Anda sendiri, tetapi kontribusi majikan mungkin sesuai dengan jadwal yang ditentukan oleh berapa lama Anda bekerja untuk perusahaan. Misalnya, Anda dapat menjadi anggota dalam 25 persen kontribusi yang sesuai setelah satu tahun, 50 persen setelah dua tahun, 75 persen setelah tiga tahun dan 100 persen setelah empat tahun. Itu berarti bahwa jika Anda meninggalkan perusahaan setelah tiga tahun, Anda hanya akan membawa tiga perempat dana pendamping.
Pendaftaran
Untuk meningkatkan partisipasi dalam rencana 401 (k) mereka, perusahaan seringkali mendaftarkan karyawan secara otomatis, dengan tingkat kontribusi dan dana investasi yang dipilih oleh pemberi kerja. Untuk memaksimalkan pertandingan dengan majikan 401 (k) Anda, lakukan perhitungannya dan buat sendiri pilihan Anda.