Pengangguran California & Menguangkan 401 (K)

Departemen Pengembangan Ketenagakerjaan California mengelola program pengangguran negara bagian sesuai dengan Kode Pengangguran California dan Kode Peraturan California. Pekerja yang menganggur dan sebagian menganggur dapat menerima tunjangan pengangguran reguler hingga 26 minggu di samping tunjangan yang diperpanjang. Di bawah undang-undang California, pensiun, termasuk tunjangan 401 ribu, dihitung sebagai pendapatan dan dapat mengurangi tunjangan pengangguran mingguan pemohon. Selain itu, pelamar yang mencapai usia pensiun, mencairkan 401k mereka atau program pensiun lainnya dan mengakhiri pekerjaan untuk pensiun mungkin tidak memenuhi syarat untuk menerima manfaat.

Hukum California

Undang-undang Pensiun California atau Bagian 1255.3 dari Kode Pengangguran California menyatakan bahwa pendapatan pensiun mengurangi tunjangan penganggur, dolar demi dolar. Dengan kata lain, jika seorang karyawan berhak mendapatkan $ 400 dalam tunjangan mingguan, dan ia menerima tunjangan pensiun $ 100, Departemen Pengembangan Ketenagakerjaan California akan mengurangi tunjangan penganggurannya sebesar $ 100, dan ia akan menerima tunjangan tunjangan mingguan $ 300. Namun, UU Pensiun California lebih lanjut menyatakan bahwa pembayaran pensiun karyawan tidak mengurangi tunjangan penganggurannya jika ia berkontribusi pada program pensiun atau rekening pensiunnya.

Paket Pensiun dan 401k

Uang tunai 401k tidak akan memengaruhi karyawan yang berkontribusi dalam rencana mereka. Namun, jika seorang karyawan tidak berkontribusi pada rencananya, dan kontribusinya sepenuhnya didanai oleh majikan, pensiun atau pembayaran tunai 401k akan mengurangi tunjangan penganggurannya. Undang-undang Pensiun California membatasi aturan pengurangan untuk karyawan yang berkontribusi pada program pensiun yang dikelola oleh pemberi kerja yang digunakan untuk menghitung periode dasar kerja. Dengan kata lain, jika kelayakan tunjangan pengangguran karyawan bergantung pada upah Perusahaan Toy, dan karyawan tersebut menerima tunjangan 401k yang diperoleh saat bekerja untuk Perusahaan Mainan, ia dapat menerima tunjangan pengangguran penuh jika ia juga berkontribusi pada rencana 401k Perusahaan Toy.

Konsekuensi Pensiun Wajib

Menurut Judul 22, Bagian 1256 dari Kode Asuransi Pengangguran California, seorang karyawan yang berhenti atau mengakhiri pekerjaan untuk pensiun mungkin tidak dapat mengumpulkan tunjangan pengangguran. Dalam situasi terbatas, pensiun sama saja dengan pemutusan hubungan kerja secara sukarela. Di bawah undang-undang California, karyawan yang secara sukarela mengakhiri pekerjaan tanpa alasan yang baik tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran. Alasan yang baik untuk pemutusan hubungan kerja termasuk berhenti karena kebijakan pensiun wajib dari pemberi kerja. Sebagai catatan tambahan, kebijakan pensiun wajib dapat melanggar undang-undang ketenagakerjaan federal dan negara bagian.

Konsekuensi Opsional atau Pensiun Dini

Pemutusan hubungan kerja dengan baik tidak termasuk berhenti dan pensiun secara sukarela untuk mengambil keuntungan dari pembayaran tunai 401k. Di bawah Kode Asuransi Pengangguran California, seorang karyawan harus memiliki alasan yang meyakinkan dan dapat dibenarkan untuk memutuskan hubungan kerja agar memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan pengangguran. Hanya memenuhi syarat untuk mendapatkan uang tunai penuh tanpa penalti tidak memenuhi syarat sebagai alasan untuk berhenti.

Faktor lain

Judul 22, Bagian 1256 lebih lanjut menyatakan bahwa Departemen Pengembangan Ketenagakerjaan California harus mempertimbangkan semua fakta dan keadaan pemutusan hubungan kerja sukarela karyawan sebelum menolak tunjangan pengangguran. Faktor-faktor yang dapat membenarkan pensiun dini atau opsional termasuk usia karyawan, tekanan dari majikannya untuk berhenti, peluang majikan keluar dari bisnis, kesehatannya dan upahnya.