Apa Manfaat Pensiun?

Meskipun rencana pensiun yang sehat bersandar pada pembangunan portofolio investasi yang beragam untuk mendanai tahun-tahun pensiun, manfaat pensiun juga merupakan bagian penting dari rencana pensiun kebanyakan orang Amerika. Manfaat pensiun, juga dikenal sebagai pensiun, adalah pembayaran tunai lanjutan yang dilakukan kepada penerima manfaat setelah mereka berhenti bekerja. Meskipun sebagian besar pekerja memenuhi syarat untuk tunjangan pensiun Jaminan Sosial, karyawan sektor publik juga dapat menerima pensiun dari sumber publik lainnya, dan banyak pengusaha swasta menyediakan program pensiun sebagai bagian dari rencana kompensasi mereka.

Manfaat Pensiun Jaminan Sosial

Sembilan puluh enam persen pekerja di Amerika menerima tunjangan pensiun Jaminan Sosial ketika mereka mencapai usia pensiun. Pajak gaji mendanai dana umum Jaminan Sosial, dan jumlah pensiun didasarkan pada berapa banyak uang yang diperoleh seorang pekerja selama masa hidupnya, meskipun dana kontribusi tidak diperuntukkan bagi pekerja tertentu oleh Administrasi Jaminan Sosial. Pada 2011, kontributor mencapai usia pensiun penuh antara usia 65 dan 67-67 untuk semua orang yang lahir setelah 1960 - meskipun pensiunan dapat memilih untuk pensiun pada usia 62 dan menerima pensiun yang lebih kecil.

Pensiun Karyawan Publik

Beberapa pekerja, seperti pegawai federal, dan pekerja kota seperti petugas pemadam kebakaran dan polisi menerima tunjangan pensiun sebagai tambahan, atau dalam beberapa kasus, sebagai pengganti, tunjangan pensiun Jaminan Sosial. Meskipun program pensiun publik sangat bervariasi menurut agensi, banyak pegawai publik berhak untuk pensiun setelah 20 tahun bekerja, meskipun jumlah manfaat pensiun dapat meningkat setiap tahun tambahan masa kerja. Sebagai contoh, rencana pensiun angkatan bersenjata memungkinkan pasukan pensiun setelah 20 tahun masa tugas dan menerima 40 persen hingga 50 persen dari gaji terakhir mereka; Pasukan yang pensiun setelah 40 tahun bekerja dapat menerima 75 persen dari gaji terakhir mereka.

Program Manfaat Pasti

Banyak pengusaha swasta menawarkan tunjangan pensiun sebagai bagian dari rencana kompensasi mereka. Program imbalan pasti adalah kategori program luas yang menjamin jumlah pensiunan karyawan tetap pada saat pensiun. Pengusaha dan karyawan dapat berkontribusi pada dana program pensiun, dan ketika seorang karyawan mencapai usia pensiun yang memenuhi syarat dan berhenti dari pekerjaannya, ia mulai menarik pensiunnya berdasarkan persyaratan yang digariskan oleh program tersebut. Karyawan yang menerima program imbalan pasti dapat mengembangkan anggaran pensiun berdasarkan keandalan jumlah pensiun mereka.

Rencana Kontribusi Yang Ditentukan

Majikan lain menawarkan tunjangan pensiun karyawan berdasarkan program iuran pasti. Sebagai bagian dari rencana ini, karyawan dan, dalam banyak kasus, pengusaha, menyumbangkan dana ke rekening pensiun individu. Dana ini tidak ditempatkan di kolam pensiun umum; mereka diperuntukkan untuk penggunaan masing-masing pensiunan pada saat pensiun. Karena dana sering ditempatkan dalam akun yang dikaitkan dengan kinerja pasar atau berdasarkan pembelian saham, seperti reksa dana, jumlah manfaat akhir sulit diprediksi. Rencana-rencana ini mungkin mengungguli rencana manfaat pasti selama periode pertumbuhan pasar, tetapi mungkin berkinerja buruk selama kontraksi pasar, sehingga waktu pensiun yang sesuai dengan kekuatan pasar sangat penting bagi semua pemegang program kontribusi pasti.