Daftar Isi:
Day spa melayani berbagai keperluan, dimulai dengan menangani kebutuhan estetika individu. Facial dan pijat adalah hal yang biasa, bersama dengan perawatan kulit total dan relaksasi. Seperti pemilik salon lainnya, pemilik spa harian harus mempertahankan pelanggan dan mendapatkan yang baru untuk mempertahankan gaji mereka. Dengan demikian, berapa banyak yang mereka hasilkan tidak konsisten dan dapat sangat bergantung pada pemasaran dan kualitas layanan.
Gaji rata-rata
Walaupun Biro Statistik Tenaga Kerja tidak mencantumkan gaji sebenarnya dari pemilik spa sehari, itu memberikan indikasi tentang apa yang mungkin mereka peroleh pada tahun tertentu, terutama karena beberapa sering bekerja sebagai teknisi. Biro menyatakan bahwa gaji rata-rata per jam dari spesialis perawatan kulit, yang termasuk pekerja spa harian, adalah $ 13,81 pada 2008. Angka ini termasuk tip. Penghasilan bisa lebih tinggi bagi mereka yang berpengalaman, sementara mereka yang bekerja di salon yang lebih besar dan terkenal bisa mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Angka-angka
Tree.com menyatakan gaji tahunan rata-rata pemilik spa harian adalah antara $ 35.000 dan $ 120.000, menurut profesional industri spa Skip Williams. Sebagai perbandingan, pemilik spa kecil dapat menghasilkan antara $ 80.000 dan $ 100.000, dibandingkan dengan lebih dari $ 100.000 untuk pemilik spa resor besar, menurut Panduan Fabjob 2008 untuk Menjadi Pemilik Spa.
A Closer Look
Williams menambahkan bahwa gaji dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti lokasi spa (lokasi kota versus negara), biaya perawatan dan berapa banyak pelanggan membayar untuk layanan. Pemilik spa day dengan lebih dari satu spa dapat memperoleh penghasilan lebih tinggi, baik dalam kisaran enam angka. Tidak diperlukan pendidikan formal untuk pemilik spa harian, dan mereka tidak harus menghadiri sekolah tata rias.
Efek Beban
Apa yang dibayar oleh pemilik spa pulang ke rumah dapat dipengaruhi oleh biaya yang diperlukan untuk menjalankan spa mereka. Biaya-biaya ini mungkin termasuk gaji dan tunjangan untuk karyawan, komisi kepada penyedia layanan spa dan biaya pemasaran dan peralatan. Sementara mengurangi biaya mungkin menjadi pilihan bagi pemilik untuk meningkatkan pendapatan mereka, membayar biaya seperti pembayaran liburan, asuransi kesehatan dan pendidikan berbayar dapat membantu memisahkan spa mereka dari persaingan.