Daftar Isi:
Uang pesangon adalah pembayaran moneter yang ditawarkan oleh majikan kepada karyawan yang bukan karena kesalahan mereka sendiri. Alasan umum untuk paket pesangon termasuk PHK, penghapusan pekerjaan atau alasan pemisahan yang disepakati bersama. Jika Anda menerima paket pesangon, Anda juga dapat mengumpulkan pengangguran, tetapi Anda harus mengikuti panduan negara bagian Anda dengan hati-hati. Pedoman ini juga tergantung pada jenis paket pesangon yang Anda terima: pembayaran sekaligus atau pembayaran bertahap.
Pesangon Jumlah Besar
Paket pesangon sekaligus membayar jumlah penuh pesangon sekaligus. Jumlah pesangon biasanya didasarkan pada penghasilan karyawan pada saat pemutusan hubungan kerja, lama kerja dan kinerja keseluruhan saat bekerja. Secara tradisional, pembayaran pesangon adalah pembayaran satu hingga dua minggu untuk setiap tahun, tetapi perusahaan dapat membuat paket pesangon sesuai keinginan mereka.
Pembayaran Pesangon
Karyawan senior atau karyawan dengan riwayat pekerjaan yang panjang di suatu perusahaan mungkin akan dibayar paket pesangon secara angsuran. Paket pesangon dihitung dengan cara yang sama dengan pembayaran lump sum, tetapi jumlah tersebut dibayarkan kepada karyawan dengan cicilan mingguan atau bulanan. Metode ini paling sering digunakan oleh perusahaan yang menghilangkan sebagian besar tenaga kerjanya, menghentikan operasi sama sekali atau untuk beberapa karyawan dengan paket pesangon yang lebih besar.
Pedoman Negara
Cara pembayaran uang pesangon terkait dengan pengangguran bervariasi di setiap negara. Beberapa negara bagian mewajibkan pekerja yang menganggur menghabiskan semua uang pesangon sebelum mengumpulkan pengangguran. Negara-negara lain mengizinkan pekerja yang menganggur untuk mengumpulkan tunjangan pengangguran saat menerima pesangon tetapi mengurangi jumlah pesangon dari pembayaran tunjangan. Periksa dengan kantor pengangguran negara bagian Anda untuk menentukan bagaimana uang pesangon memengaruhi kompensasi pengangguran.
Pertimbangan
Meskipun paket pesangon adalah tunjangan sukarela yang ditawarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan mereka, pedoman tertentu masih dapat berlaku. Misalnya, jika perusahaan menawarkan paket pesangon pada awal pekerjaan, secara hukum diharuskan untuk menghormati perjanjian pada saat perpisahan. Juga, beberapa perusahaan berupaya memaksa karyawan untuk memilih antara paket pesangon dan pengangguran. Namun, karena negara menentukan apakah pekerja yang menganggur berhak atas tunjangan pengangguran, perjanjian ini jarang diberlakukan. Jika perusahaan Anda mencoba melakukan ini, hubungi kantor kompensasi pengangguran lokal Anda atau pengacara untuk meminta nasihat sebelum menandatangani dokumen apa pun.