Apa Manfaat dari Kesempatan Kerja yang Setara?

Undang-undang kesempatan kerja yang setara melindungi pekerja dari diskriminasi berdasarkan ras, jenis kelamin, agama, asal kebangsaan, dan karakteristik pribadi lainnya. Ditegakkan oleh Komisi Kesempatan Kerja Setara federal dan oleh lembaga pemerintah negara bagian dan lokal, tujuan undang-undang ini adalah untuk mencegah bias dan mempromosikan keadilan dalam semua praktik tempat kerja.

Pekerja yang yakin mengalami diskriminasi memiliki hak untuk mengajukan keluhan kepada Komisi Kesempatan Kerja yang Setara A.S.

Cakupan

Undang-undang kesempatan kerja yang setara dan setara berlaku untuk semua pengusaha dengan setidaknya 15 karyawan, di sektor swasta, serta di pemerintah dan sekolah negeri dan lokal. Undang-undang ini meliputi Undang-Undang Hak Sipil, Undang-Undang Pembayaran Setara, Undang-Undang Amerika Penyandang Cacat, dan Undang-Undang Non-Diskriminasi Informasi Genetika, yang bersama-sama melarang diskriminasi berdasarkan ras, jenis kelamin, data pengujian genetik, dan gangguan seperti kebutaan atau gangguan pendengaran. Larangan diskriminasi berbasis usia berlaku untuk perusahaan swasta dengan 20 karyawan atau lebih, di antara entitas lain.

Jenis

Hukum EEO menargetkan diskriminasi yang disengaja dan tidak disengaja. Iklan rekrutmen yang mengecilkan pelamar perempuan akan menjadi contoh diskriminasi yang disengaja atau disengaja. Tetapi kebijakan yang melarang pakaian agama, seperti penutup kepala, di tempat kerja akan memiliki efek diskriminatif pada karyawan tertentu bahkan jika itu tidak muncul dari prasangka.

Keluhan

Setiap karyawan yang percaya bahwa ia telah mengalami diskriminasi di tempat kerja berhak untuk mengajukan keluhan kepada Komisi Kesempatan Kerja yang Setara. Bergantung pada sifat perilaku yang dituduhkan, batas waktu pengarsipan akan menjadi 180 hari atau 300 hari dari tanggal kejadian. EEOC dapat menolak tuduhan jika pejabat memutuskan tidak pantas. Jika tidak, agensi dapat memulai penyelidikan, dan / atau upaya untuk menengahi dan mencapai penyelesaian antara para pihak.

Keuntungan tambahan

Dengan melarang diskriminasi dalam perekrutan dan pelatihan, undang-undang EEO membantu pencari kerja juga. Juga, jika seseorang dapat membuktikan bahwa dia dipecat karena diskriminasi, EEOC dapat memaksa majikannya untuk mempekerjakannya kembali dengan bayaran kembali. Kebijakan tindakan afirmatif Federal terkait erat dengan hukum EEO. Meskipun hanya dapat ditegakkan di sektor publik dan di perusahaan-perusahaan yang memegang kontrak pemerintah, tindakan afirmatif mendorong keragaman di banyak tempat kerja dengan memberikan penjangkauan dan peluang kepada kelompok-kelompok yang kurang beruntung tertentu.