Daftar Isi:
Redundancy pay adalah konsep yang populer di Eropa, terutama di Inggris. Ini adalah pembayaran yang dilakukan perusahaan kepada karyawan yang diberhentikan. Perusahaan mungkin telah mengatur ulang dirinya sendiri dan tidak lagi membutuhkan layanan karyawan ini. Redundansi membayar memperhitungkan gaji karyawan saat dalam pelayanan, lamanya bekerja dengan perusahaan dan usianya pada saat pemutusan hubungan kerja.
Langkah
Kumpulkan semua data yang diperlukan tentang karyawan yang diberhentikan. Anda perlu mengetahui upah terakhirnya sebagai karyawan organisasi, usianya dan lamanya ia bekerja dengan organisasi tersebut.
Langkah
Hitung jumlah minggu dimana karyawan tersebut memenuhi syarat untuk dibayar. Ini dihitung dengan menggunakan rumus berikut: "Koefisien Pembayaran sesuai usia x Jumlah tahun pelayanan dengan organisasi." Dalam kasus seorang karyawan yang berusia di bawah 22 tahun, ia berhak atas upah 0,5 minggu. Dalam kasus seorang karyawan yang berusia antara 22 dan 41 tahun, ia berhak atas upah satu minggu. Dalam kasus seorang karyawan yang berusia 41 tahun atau lebih, ia berhak atas upah 1,5 minggu.
Langkah
Lipat gandakan jumlah minggu yang dihitung pada Langkah 2 dengan upah mingguan yang dibayarkan karyawan saat bekerja. Jumlah maksimum pembayaran mingguan yang memenuhi syarat untuk pembayaran redundansi adalah £ 380. Pada Februari 2011, jumlahnya adalah £ 400.