Cara Mengumpulkan Upah yang Dimiliki Dari Majikan

Mengumpulkan upah dari majikan bisa menjadi tugas yang menantang. Jika masih dipekerjakan oleh perusahaan, diskusikan uang yang terhutang dengan penyelia Anda sebelum mengambil langkah-langkah tambahan untuk mengumpulkan. Dalam banyak kasus, pendekatan yang ramah dan non-tempur adalah yang terbaik. Ketika pemberi kerja saat ini atau sebelumnya menolak untuk membayar, cantumkan secara tertulis klaim upah Anda di masa lalu. Lampirkan faktur terperinci bersama dengan informasi pembuktian lainnya. Jika langkah-langkah ini gagal, tindak lanjuti dengan Divisi Upah dan Jam Anda, atau Departemen Tenaga Kerja A.S.

Hak Anda untuk mendapatkan upah dari majikan saat ini atau di masa lalu dilindungi oleh hukum Federal.

Langkah

Uraikan jumlah upah yang terhutang sebelum bertemu dengan penyelia Anda di perusahaan saat ini. Jika dibayar dengan upah per jam, berikan informasi dalam format atau formulir yang disukai perusahaan, dan lampirkan informasi pendukung, seperti salinan kalender atau halaman buku harian. Tetap tenang saat membahas klaim upah Anda dengan penyelia, dan hindari menunjukkan bahwa rencana Anda termasuk membawa masalah tersebut ke Divisi Upah & Jam Departemen Tenaga Kerja.

Langkah

Identifikasi alasan yang jelas untuk tidak membayar upah Anda. Bergantung pada sistem kompensasi majikan Anda, liburan atau upah lain mungkin belum dimasukkan ke dalam daftar gaji. Dalam kebanyakan kasus, majikan akan memberikan upah yang belum dibayar pada periode pembayaran berikutnya.

Langkah

Ketahui apakah posisi Anda dikecualikan atau tidak. Jika klaim Anda berkaitan dengan jam lembur, majikan Anda dapat mengklaim bahwa posisi Anda dikecualikan. Ini berarti pekerjaan Anda tidak diatur oleh Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil untuk lembur. Namun, sebagian besar karyawan yang dibebaskan dibebaskan dari gaji dan bukan upah per jam. Banyak perusahaan meminta persetujuan atasan atas jam lembur. Jika penyelia Anda menyetujui lembur dan upah Anda selama berjam-jam tetap tidak dibayar, berikan otorisasi kepada tim Sumber Daya Manusia majikan.

Langkah

Kumpulkan upah dengan bantuan ketentuan kota dan negara bagian khusus. Dalam beberapa kasus, upah yang belum dibayar dapat dianggap sebagai bentuk pencurian, menurut "Pusat Pekerja: Mengorganisir Masyarakat Di Tepi Mimpi," sebuah buku yang diterbitkan pada tahun 2006. Di bawah KUHP Texas, departemen kepolisian setempat ditugasi untuk menyelidiki dan selesaikan klaim ini. Menurut "Asset Protection," sebuah buku yang diterbitkan pada 2008, 10 pemegang saham terbesar dari sebuah perusahaan mungkin bertanggung jawab atas upah karyawan yang tidak dibayar hingga enam bulan di bawah Undang-Undang Perusahaan Bisnis 630 New York, misalnya.

Langkah

Memahami bahwa tidak semua kompensasi atau biaya yang terutang dianggap sebagai upah oleh Departemen Tenaga Kerja. Misalnya, jika klaim Anda mencakup jarak tempuh yang tidak dibayar yang digerakkan untuk kepentingan atasan Anda, Anda ingin menerima penggantian untuk keausan pada mobil pribadi Anda. Namun, jarak tempuh atau biaya lain yang terutang tidak dianggap upah oleh Departemen Tenaga Kerja.