Apa Artinya Ketika Anda Terpilih di Perusahaan?

Vesting di sebuah perusahaan berarti Anda telah bekerja cukup lama di perusahaan itu untuk mendapatkan manfaat pensiun penuh dalam program pensiun perusahaan Anda. Vesting dalam program manfaat pasti berarti bahwa Anda memenuhi syarat untuk menerima pensiun bulanan pada usia pensiun. Ketika Anda berada di bawah program iuran pasti, seperti 401 (k), Anda sepenuhnya berhak atas kontribusi perusahaan apa pun untuk program tersebut jika Anda meninggalkan pekerjaan.

Kontribusi Anda Sendiri

Setiap uang yang Anda kontribusikan untuk program pensiun 401 (k) Anda dari gaji Anda 100 persen diberikan langsung. Ini berarti bahwa jika Anda berhenti atau dipecat kapan saja, uang itu milik Anda, dan juga penghasilan apa pun dari uang itu. Uang ini dapat dibiarkan dalam rencana dengan perusahaan, atau Anda dapat menggulungnya ke IRA atau 401 (k) dengan perusahaan baru Anda. Anda masih harus membayar denda pajak 10 persen ditambah pajak atas jumlah itu sebagai pendapatan reguler jika Anda memilih untuk menarik uang.

Kontribusi Perusahaan

Kontribusi perusahaan untuk rencana kerja Anda berbeda. Perusahaan Anda diperbolehkan untuk menahan sebagian uang itu, tidak segera membuatnya tersedia untuk Anda. Ini untuk memberi Anda insentif untuk tinggal di perusahaan Anda lebih lama. Pemotongan ini berlaku untuk kontribusi perusahaan, serta pengembalian apa pun yang dihasilkan kontribusi ini dalam rencana. Sebagian besar laporan dana pensiun menunjukkan kontribusi perusahaan terpisah dari kontribusi Anda sendiri untuk membantu Anda menentukan jumlah yang ditentukan dalam dana tersebut. Jika Anda meninggalkan pekerjaan Anda dengan alasan apa pun sebelum masa vesting, Anda kehilangan semua uang program pensiun Anda.

Periode Vesting - Metode Persentase

Pada 2011, sebagian besar 401 (k) rencana menggunakan persentase vesting menggunakan jadwal yang sama. Anda harus mengumpulkan setidaknya 20 persen dari kontribusi perusahaan Anda ketika Anda telah menyelesaikan dua tahun pelayanan. Pada tiga tahun, Anda 40 persen berada di tangan. Persentase vesting meningkat sebesar 20 persen setiap tahun, sampai Anda menjadi 100 persen berada pada 6 tahun pelayanan. Pada saat itu, semua kontribusi perusahaan Anda tersedia untuk Anda untuk tujuan pensiun atau penarikan karena alasan lain. Jika Anda memiliki rencana lama dengan perusahaan tempat Anda bekerja sebelum tahun 2002, jadwal vesting mungkin berbeda.

Vesting Periods - Cliff Vesting

Majikan Anda mungkin tidak menggunakan metode persentase vesting, tetapi dapat menggunakan vest Cliff sebagai gantinya. Di bawah Cliff vesting, jika Anda meninggalkan pekerjaan Anda setelah tahun 2002, Anda akan menjadi nol persen dalam pensiun Anda sampai tiga tahun pelayanan dengan perusahaan Anda. Pada tanda tiga tahun, Anda akan sepenuhnya menjadi hak, dan semua kontribusi perusahaan Anda adalah milik Anda. Pemberian tebing dengan rencana yang lebih lama bekerja dengan cara yang sama, tetapi periode waktu untuk vesting 100 persen mungkin lebih lama dari tiga tahun.

Menentukan Periode Waktu

Periode waktu vesting umumnya merujuk pada jumlah waktu yang Anda telah bekerja untuk majikan Anda, bukan berapa lama Anda telah berpartisipasi dalam rencana tersebut, dengan beberapa pengecualian. Seorang majikan dapat mulai menghitung masa kerja Anda dengan perusahaan ketika Anda berusia 18 tahun jika Anda mulai bekerja di perusahaan pada usia yang lebih muda. Juga, sebuah perusahaan dapat menentukan periode vesting Anda berdasarkan tahun partisipasi program jika Anda tidak memilih untuk mulai berkontribusi pada rencana Anda ketika Anda pertama kali memenuhi syarat.