Daftar Isi:
- Bayar Selama Absen FMLA
- Sick Time, Pay dan FMLA
- Perlindungan Asuransi Kesehatan saat Cuti
- Restorasi Pekerjaan
Family Medical Leave Act (FMLA) mengizinkan karyawan yang memenuhi syarat dari majikan tertentu dengan waktu cuti hingga 12 minggu untuk merawat kondisi medis yang serius atau untuk merawat anggota keluarga dekat dengan kondisi medis yang serius. Meskipun undang-undang mengatur tentang waktu istirahat yang tidak dibayar, dalam beberapa kasus pengusaha dapat membayar karyawan mereka selama ketidakhadiran FMLA mereka.
Bayar Selama Absen FMLA
Meskipun FMLA hanya mensyaratkan bahwa majikan menyediakan cuti untuk karyawan yang memenuhi syarat tanpa dibayar, dalam beberapa kasus karyawan mungkin dapat dibayar saat cuti. Karyawan yang mempertimbangkan untuk menggunakan FMLA untuk mendapatkan waktu istirahat harus meninjau kebijakan majikan terkait dengan kompensasi dan waktu sakit.
Sick Time, Pay dan FMLA
Beberapa majikan memberi karyawan jatah waktu sakit tertentu per siklus gaji yang dapat digunakan untuk membayar karyawan saat ia cuti sakit, termasuk cuti FMLA tertentu. Namun, dalam kasus seperti itu, ada kemungkinan bahwa ketika karyawan menggunakan FMLA untuk merawat anggota keluarga dekat, cuti tidak akan dibayar.
Perlindungan Asuransi Kesehatan saat Cuti
Meskipun FMLA memberikan cuti tanpa dibayar kepada karyawan, majikan tetap harus memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawan yang memenuhi syarat dengan kondisi yang sama seperti jika pertanggungan asuransi telah diberikan jika karyawan terus bekerja. Untuk mempertahankan pertanggungan asuransi kesehatan, karyawan harus terus memberikan kontribusi premi bulanannya. Lihat 29 CFR 825.209.
Restorasi Pekerjaan
Gaji karyawan harus dipulihkan, bersama dengan tunjangan dengan syarat dan ketentuan yang sama seperti sebelum cuti. Peraturan FMLA menetapkan bahwa seorang karyawan berhak atas kenaikan gaji tanpa syarat yang mungkin terjadi selama cuti FMLA, termasuk misalnya kenaikan biaya hidup. Penggunaan FMLA oleh seorang karyawan tidak dapat mengakibatkan hilangnya manfaat yang menjadi haknya sebelum mengambil cuti. Lihat 29 CFR 825.214; lihat juga 29 CFR 825.215 (c).