Ada kalkulus tertentu untuk mengambil hari sakit di tempat kerja. Seberapa parah penyakitmu? Bagaimana berada di kantor atau bekerja dari rumah itu? Dan kemudian ada pertanyaan ketiga: Berapa banyak yang ingin Anda berikan kembali ke kantor yang tidak menghargai Anda?
Para peneliti di University of East Anglia dan Stockholm University telah menemukan bahwa karyawan yang merasa tidak diperlakukan dengan adil "berisiko lebih tinggi" untuk menjalani hari sakit yang lebih sering, dan lebih lama. Ini adalah bagian dari bidang sumber daya manusia yang disebut keadilan organisasi, yang meneliti putaran umpan balik antara pekerja dan pengusaha. Elemen kunci dari studi hubungan karyawan-manajer termasuk "menerima informasi yang jujur dan jujur dengan justifikasi yang memadai" dan "perlakuan hormat dan bermartabat oleh manajer," menurut siaran pers.
"Hasil kami menggarisbawahi perlunya perlakuan yang adil dan adil terhadap karyawan terlepas dari anggapan tidak aman kerja untuk menjaga tenaga kerja tetap sehat dan meminimalkan hari kerja yang hilang karena tidak adanya sakit," kata rekan penulis Constanze Eib dalam siaran pers. Studi ini tidak menentukan apakah karyawan yang mengambil hari sakit secara sadar membuat keputusan untuk mempertimbangkan perawatan di tempat kerja mereka. Namun, mengingat efeknya pada semangat kerja yang dapat diciptakan oleh karyawan yang sering absen, ada baiknya memperhatikan pola, dan apakah itu menandakan perlunya melakukan perubahan, baik sebagai pekerja atau manajer.