Daftar Isi:
Depresi jatuh ke area yang sulit di bawah Family and Medical Leave Act. Ini menjamin perlindungan dan manfaat yang ditawarkan FMLA ketika hal itu memengaruhi kemampuan pekerja untuk melakukan pekerjaannya. Namun, seorang karyawan membutuhkan lebih dari sekadar diagnosa depresi untuk memaksa atasannya memberinya waktu yang jauh dari pekerjaan yang dimungkinkan oleh tindakan tersebut.
FMLA dan Depresi
FMLA memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti yang tidak dibayar hingga 12 minggu. Namun, pengusaha berhak untuk meminta sertifikasi medis bahwa kondisi Anda mencegah Anda melakukan pekerjaan Anda, atau bahwa perawatan yang diperlukan mengharuskan waktu jauh dari kantor. Banyak majikan memiliki formulir standar untuk ini, tetapi seorang dokter atau psikolog dapat menggunakan formulir mereka sendiri. Seorang spesialis, seperti psikolog, memang perlu menunjukkan fungsi pekerjaan apa yang membuat Anda depresi. Dokter spesialis juga harus memastikan perawatan yang diperlukan dan memberikan rincian tentang jadwal perawatan Anda.
Diperlukan perawatan
Pengadilan Sirkuit ke-11 memutuskan pada tahun 2014 bahwa bagi seorang karyawan yang memenuhi syarat untuk diberikan cuti berdasarkan FMLA, bahwa karyawan harus menunjukkan cuti tersebut dimaksudkan untuk mengobati depresi. Tidak cukup bahwa cuti hanya memiliki potensi dampak positif. Kasus itu menentukan bahwa seorang karyawan tidak bisa mendapatkan cuti FMLA karena depresi untuk mengambil liburan panjang meskipun ada saran dokter bahwa perpanjangan waktu akan membantu. Pengusaha memiliki hak untuk mendesak seorang praktisi medis menyatakan bahwa suatu kegiatan tertentu adalah untuk tujuan perawatan sebelum menyetujui permintaan tersebut.