Daftar Isi:

Anonim

Pada tahun 2004 Kongres memberlakukan bagian 409A dari Kode Pendapatan Internal, yang mengubah cara beberapa kompensasi ditangguhkan dikenakan pajak. Pada akhir 2010 undang-undang baru mulai berlaku. Meskipun banyak kompensasi yang ditangguhkan tidak terpengaruh oleh undang-undang, tujuannya adalah untuk menaikkan tarif pajak atas kompensasi yang ditangguhkan yang semata-mata dimaksudkan untuk menghindari pajak penghasilan.

Banyak karyawan menggunakan kompensasi yang ditangguhkan sebagai cara untuk membantu dana pensiun.

Kompensasi Ditangguhkan

Sebagai titik awal dasar, kompensasi yang ditangguhkan didefinisikan sebagai kompensasi yang dibayarkan dalam tahun selain dari yang diterima. Biasanya ini dilakukan untuk menunda pembayaran pajak atas pendapatan sampai waktu mendatang, tetapi definisi kompensasi yang ditangguhkan ini mencakup situasi di mana seorang karyawan yang hanya bekerja paruh tahun, seperti seorang guru, memilih untuk menerima gajinya secara tahunan selama 12 bulan..

Paket Kompensasi yang Ditangguhkan

Program kompensasi yang ditangguhkan adalah program di mana uang yang biasanya dibayarkan sebagai kompensasi disisihkan oleh pemberi kerja dalam program pensiun. Banyak jenis pengaturan pembayaran sesuai dengan definisi ini, termasuk perjanjian kerja, perjanjian pesangon, perubahan perjanjian kontrol, rencana bonus, rencana komisi, opsi saham tertentu, pengaturan penangguhan gaji dan rencana kompensasi tradisional lainnya seperti rekening pensiun individu (IRA), 401k, 457b atau program pensiun atau pensiun lainnya. Secara umum, program kompensasi yang ditangguhkan memungkinkan karyawan untuk menumbuhkan dana pensiunnya bebas pajak dan menerimanya di tahun mendatang di mana mereka mungkin berada dalam kelompok pajak yang lebih rendah karena pensiun.

Bagian 409A

Jika paket kompensasi Anda yang ditangguhkan tidak memenuhi kualifikasi bagian 409A, maka akan dikenakan penalti tambahan pajak sebesar 20 persen. Untungnya, banyak rencana pensiun, seperti IRA dan 401k, yang memenuhi syarat dan karenanya dibebaskan dari jangkauan 409A. Untuk memenuhi bagian 409A dan menghindari hukuman pajak yang lebih tinggi, rencana kompensasi yang ditangguhkan tidak boleh dikenakan pembayaran yang dipercepat dan harus memiliki tanggal distribusi yang tetap. Undang-undang juga memuat persyaratan jika karyawan memiliki hak untuk memilih kompensasi yang ditangguhkan.

Kebangkrutan

Sekalipun rencana kompensasi Anda yang ditangguhkan memenuhi syarat berdasarkan pasal 409A, risiko besar lain terhadap uang Anda adalah potensi kebangkrutan majikan Anda. Dalam beberapa kasus, aset perusahaan, termasuk uang yang dialokasikan untuk kompensasi yang ditangguhkan, dapat dilampirkan oleh kreditor yang lebih senior di perusahaan, sehingga karyawan tidak beruntung. Dalam kasus restrukturisasi kebangkrutan Bab 11, kreditor dapat memilih untuk meninggalkan kompensasi yang ditangguhkan untuk mendorong karyawan tetap. Fakta dari majikan yang mempertimbangkan kebangkrutan sangat menyulitkan skenario kompensasi yang ditangguhkan untuk karyawan.

Direkomendasikan Pilihan Editor