Kita semua tahu kesepakatan tentang menegosiasikan gaji Anda selama proses perekrutan: Terutama jika Anda seorang wanita, jangan menjual diri sendiri dan meninggalkan uang di atas meja. Tetapi Anda mungkin khawatir tentang masalah yang berlawanan, meminta terlalu banyak dan kehilangan tawaran itu. Bagaimana Anda membangun kasus Anda dan mengatur diri Anda untuk sukses?
Lebih dari pada The Muse, perekrut Jessica Vann memiliki beberapa wawasan tentang menghitung gaji Anda yang seharusnya. Takeaway terbesar? Ingatlah bahwa beberapa nilai tidak selalu berupa uang.
Salah satu taktiknya adalah mengandalkan kalkulator gaji. Situs web seperti Glassdoor atau PayScale menawarkan perkiraan keseluruhan tentang apa yang dapat dilakukan oleh orang dengan jabatan Anda di berbagai kota dan industri. Poin data ini sering dilaporkan sendiri oleh pengguna, jadi Anda harus mengharapkan sejumlah variasi. Para ahli setuju bahwa ketika Anda mendiskusikan gaji dengan seorang perekrut, Anda tidak boleh menyebutkan kalkulator gaji seperti itu, tetapi memiliki angka itu di kepala Anda dapat membantu Anda menentukan apakah tawaran itu masuk akal untuk tingkat keterampilan dan biaya hidup Anda.
Itu hanya bagian pertama dari proses. Vann menyarankan agar Anda juga mempertimbangkan beberapa hal tak berwujud ketika menimbang tawaran gaji pekerjaan. Apakah Anda mendapatkan peningkatan fleksibilitas, atau pengorbanan lainnya? Apakah perusahaan ini dapat mengakomodasi gaji yang lebih tinggi? (Pikirkan organisasi nirlaba versus perusahaan teknologi.) Apakah Anda lebih junior atau senior daripada orang biasa dengan jabatan ini? Bisakah Anda menunjukkan prestasi dan tren dalam pekerjaan Anda yang akan membenarkan kenaikan gaji Anda? Apa nilai yang Anda tambahkan ke perusahaan baru ini?
Ketahui cara menyampaikan poin-poin itu dengan jelas dan singkat. Anda ingin perekrut Anda memahami bahwa Anda mendapat keuntungan besar bagi perusahaan, daripada menyiratkan sejak awal bahwa atasan potensial Anda sudah merendahkan Anda. Mendapatkan gaji Anda sejak awal adalah salah satu cara terbaik untuk memastikan keamanan finansial Anda selama bertahun-tahun. (Tidak ada tekanan!) Ini adalah proses yang menegangkan, tetapi Anda dapat menggunakan data untuk menceritakan kisah tentang apa yang Anda tawarkan kepada calon atasan Anda, dan mengapa nilai itu pantas dibayar sedikit lebih banyak.