Anda punya banyak alasan untuk tetap di papan atas di kantor. Orang baik sebenarnya tidak selalu finis terakhir di dunia profesional, dan kolega serta penyelia Anda semua akan menghargai seseorang yang melakukan pekerjaan dan tetap bersih tentang hal itu. Tapi sekarang Anda punya satu alasan lagi untuk tetap jujur pada pekerjaan: Anda tampaknya lebih cakap karenanya.
Psikolog dari Universitas Stanford baru saja menerbitkan penelitian tentang bagaimana kita memandang orang yang tidak jujur atau tidak bermoral. Sebagian besar penelitian mereka menyelidiki pelanggaran ringan tetapi tidak signifikan, seperti mengutil atau menipu. Kita sebenarnya tidak menyukai orang-orang yang kita anggap tidak bermoral, daripada mencari orang yang tidak kita sukai. Selain itu, penelitian ini juga menunjukkan bahwa terlepas dari protes kami, pendapat kami tentang perilaku pribadi seseorang mencerminkan bagaimana kita melihat pekerjaan mereka.
Semua itu bersatu untuk memengaruhi persepsi kita tentang orang lain tentang pekerjaan. Orang yang kurang jujur dianggap kurang mampu; para peneliti berspekulasi itu mungkin karena kami pikir orang-orang itu memiliki kecerdasan sosial yang rendah, bahwa mereka tidak pandai menavigasi situasi sosial. Tetapi penelitian ini memiliki sisi lain, yang mungkin atau mungkin tidak menggembirakan.
Orang yang tidak jujur dengan kecerdasan sosial yang tinggi dipandang sebagai "Machiavellian, licik, dan strategis," menurut siaran pers. Ini mungkin menjelaskan mengapa kita begitu terdesak oleh kisah-kisah penyimpangan korporasi, tetapi juga benar bahwa perlakuan buruk dan perilaku buruk tidak menghasilkan hasil terbaik, secara subyektif atau obyektif. Jadi berbuat salah di sisi melakukan hal yang benar, jika Anda punya pilihan - Anda sebenarnya lebih cenderung dihargai untuk itu.