Fleksibilitas tempat kerja adalah salah satu keuntungan nyata di kantor saat ini. Mampu bekerja dari rumah atau menangani keadaan darurat setelah jam kerja dapat membuat semua perbedaan dalam menyelesaikan pekerjaan - dan menjaganya. Tetapi ketersediaan itu dapat dengan mudah mengarah pada aksesibilitas tanpa henti, dan menjaga karyawan yang selalu siaga dapat mendatangkan malapetaka pada kesehatan fisik dan mental mereka. Namun, menemukan keseimbangan yang tepat bisa lebih sulit daripada yang terlihat.
Para peneliti di University of Surrey telah menyajikan bukti baru bahwa pengusaha membutuhkan solusi yang lebih halus, lebih individual untuk menawarkan fleksibilitas tempat kerja yang optimal. Banyak karyawan merasa tertekan untuk bekerja atau bersedia bekerja lama setelah jam kerja normal. Namun para manajer yang bermaksud baik dapat menghalangi mereka sendiri dengan langkah-langkah seperti memotong server email setelah hari berakhir. Kedua hal ini berasal dari ibu dari segala rintangan: kurangnya komunikasi.
Bahkan bagi pekerja yang dapat menetapkan batasan yang baik dalam kehidupan pribadi mereka, menciptakan harapan yang sehat di kantor bisa tampak menakutkan. Jika Anda seorang karyawan, terutama dalam posisi sibuk atau kekurangan staf, Anda mungkin merasa seperti tidak memiliki kekuatan untuk bernegosiasi. Tetapi jika Anda memberi manajer Anda rencana tindakan yang jelas meningkatkan pekerjaan dan kesehatan pribadi Anda, Anda akan memulai dengan baik. Manajer Anda tidak dapat mengetahui apa yang sedang dan tidak berfungsi tanpa saluran yang jelas untuk percakapan.
Tuntutan untuk perubahan, bagaimanapun, harus berada pada majikan secara keseluruhan. Sana aku s ketidakseimbangan kekuatan, dan manajer perlu mengenali seberapa banyak yang mereka pegang tanpa pernah membicarakannya. Berhati-hatilah untuk melihat apakah tim Anda tersebar tipis atau kewalahan, dan secara aktif berkonsultasi dengan karyawan perorangan tentang apa yang terbaik bagi mereka. Jika itu berarti mengganti jam kerja, mengubah tanggung jawab, atau melakukan telekomunikasi satu hari dalam seminggu, bekerjalah dengan mereka - lagipula, yang terbaik bagi karyawan Anda umumnya juga baik untuk keuntungan Anda.