Sedikit psikologi pop sering muncul dalam percakapan tentang gender dan tempat kerja: Wanita tidak akan melamar pekerjaan kecuali mereka memenuhi setiap persyaratan yang tercantum, tetapi pria menempatkan diri di sana jika mereka hanya memenuhi 60 persen. Kisah sebenarnya sedikit lebih rumit dari itu, tetapi memang benar bahwa perempuan dan laki-laki memiliki standar yang berbeda dalam hal mencari pekerjaan.
Sebuah studi baru menunjukkan dengan tepat salah satu cara di mana iklan pekerjaan mungkin gagal menarik pelamar wanita. Peneliti Belgia mengamati lebih dari 400 pencari kerja dan menemukan bahwa daftar posisi yang berfokus pada atribut bawaan, bukan tindakan, cenderung mematikan wanita. Salah satu contoh yang mereka berikan adalah perbedaan antara "Anda selalu tetap tenang di bawah tekanan," yang menggambarkan sesuatu yang bisa dilakukan seseorang, dan "Anda tenang / tidak gugup," yang tidak terasa seperti sesuatu yang bisa diubah seseorang. Bukan hanya itu, tetapi yang terakhir terasa seperti stereotip seorang wanita, yang dapat menyebabkan pelamar menolak posisi atau menolak dirinya sendiri.
Ini hanya lebih jauh membuktikan betapa hati-hati dan menyeluruh perusahaan harus memikirkan posting pekerjaan mereka. Yang mengatakan, jika Anda mengenali reaksi negatif Anda sendiri di atas, ingat satu hal: Aturan itu sepadan ketika datang ke perekrutan. Seringkali departemen SDM meraba-raba atau menebak seperti halnya Anda ketika menyangkut apa yang diinginkan perusahaan atau organisasi dari seorang karyawan. Biarkan diri Anda menghadapi sindrom peniru Anda. Akhirnya, buat menolak aplikasi Anda sebagai masalah majikan. Beri mereka kesempatan untuk melihat betapa hebatnya Anda - Anda mungkin akan keluar dari proses dengan terkejut.