Ada begitu banyak yang dikatakan, dan ditulis tentang cara terbaik untuk mencari pekerjaan. Anda harus memiliki pekerjaan untuk menemukan pekerjaan; Anda harus keluar dari pekerjaan Anda dan mencurahkan seluruh waktu Anda untuk pencarian; tahu persis apa yang ingin Anda lakukan; tetap berpikiran terbuka - daftarnya terus berlanjut. Menurut sebuah studi baru dari University College London jawabannya sangat sederhana: semua yang Anda butuhkan untuk mendapatkan pekerjaan adalah keaslian.
"Orang-orang sering didorong untuk hanya menyajikan aspek terbaik dari diri mereka sendiri dalam wawancara sehingga mereka tampak lebih menarik bagi pengusaha, tetapi yang kami temukan adalah bahwa kandidat berkualitas tinggi - 10% teratas - jauh lebih baik ketika mereka mempresentasikan mereka benar-benar, "rekan penulis penelitian Dr. Sun Young Lee menjelaskan. "Sayangnya, hal yang sama tidak berlaku untuk kandidat berkualitas yang lebih buruk yang benar-benar dapat merusak peluang mereka ditawari pekerjaan dengan menjadi lebih otentik." Jadi pada dasarnya, keaslian adalah yang terpenting, tetapi hanya jika Anda sudah menjalankannya.
Penulis studi Celia Moore menggarisbawahi poin Dr. Lee yang mengatakan, "Pewawancara menganggap representasi diri yang terlalu halus sebagai tidak autentik dan berpotensi keliru. Tetapi pada akhirnya, jika Anda adalah kandidat berkualitas tinggi, Anda bisa menjadi diri sendiri di pasar kerja. Anda bisa menjadi jujur ββdan otentik. Dan jika ya, Anda akan lebih mungkin mendapatkan pekerjaan."
Margin untuk kesalahan di sini, tentu saja, menilai apakah Anda termasuk dalam 10% kandidat teratas atau tidak. Tetapi ada sesuatu yang menghibur tentang berusaha menjadi diri kita sendiri, daripada berusaha untuk menjadi sempurna sepenuhnya.