Zuckerberg terbaru akan segera hadir, dan CEO Facebook / calon ayah Mark akan mengambil keuntungan dari kebijakan cuti orang tua yang murah hati dari perusahaannya. Dalam posting Facebook pada 18 Agustus, Zuckerberg mengumumkan dia akan menggunakan waktu istirahat yang dijamin di beberapa bagian, satu ketika bayi lahir dan satu lagi pada bulan Desember. Facebook menawarkan cuti orang tua selama empat bulan, manfaat yang mengejutkan mengingat hanya 13 persen pekerja sektor swasta Amerika memiliki akses ke cuti keluarga berbayar.
Angka itu naik menjadi 28 persen dalam posisi di manajemen, bisnis, dan keuangan - masih statistik yang menyedihkan. Cuti paternitas khususnya telah menjadi tawaran yang menguntungkan di Silicon Valley dan organisasi nirlaba yang berafiliasi seperti Gates Foundation. Zuckerberg dengan tepat menunjukkan bahwa tidak hanya mengambil cuti orang tua bermanfaat untuk bayi, itu membantu ibu baru menangani segala sesuatu mulai dari kesederhanaan sederhana hingga depresi pascapersalinan.
Ketika Max lahir, aku mengambil cuti ayah selama dua bulan. Aku akan selalu bersyukur bisa menghabiskan banyak waktu dengannya …
Diposting oleh Mark Zuckerberg pada Jumat, 18 Agustus 2017
Mengambil begitu banyak waktu dari karir yang menuntut untuk perawatan anak adalah penting, tetapi hanya di Amerika Serikat. Di Australia, ibu baru mendapat cuti 18 minggu sebagai hal biasa; sama di Kazakhstan dan Venezuela. Orang Korea Selatan menikmati cuti hamil selama lebih dari 16 bulan, dan di Finlandia, cuti orang tua dapat dimulai sebelum kelahiran dan berlangsung hingga anak berusia 3 tahun. Sementara itu, Amerika Serikat adalah salah satu dari sedikit negara di dunia yang tidak memiliki kebijakan cuti orang tua, bersama New Guinea, Suriname dan negara-negara kepulauan Pasifik Selatan tertentu.
Sekalipun orang Amerika mendapatkan cuti sepanjang waktu, apakah kita akan menerimanya? Kita sudah tahu bahwa pekerjaan kita bisa berbahaya bagi kesehatan kita, tetapi kurang dari setengah orang Amerika benar-benar menghabiskan seluruh hari libur mereka pada tahun 2015. Sebagian besar dari kita yang mencoba untuk memutuskan sambungan gagal - 41 persen melakukan pekerjaan kantor sementara mereka seharusnya bersantai Perusahaan yang menawarkan liburan tanpa batas tidak melihat banyak peningkatan, baik itu melalui budaya kepenatan pekerja yang mengatur diri sendiri atau manajemen yang benar-benar tidak menggunakan akses ke waktu luang.
Itu ulasan Bisnis Harvard memprofilkan satu perusahaan yang mengharuskan liburan, untuk efek yang sangat baik. Produktivitas dan kebahagiaan pekerja meroket begitu karyawan merasa aman mengambil cuti. Apakah Mark Zuckerberg akan menguangkan dua bulan lagi untuk menghabiskan waktu bersama keluarganya yang berkembang masih harus dilihat, tetapi jika Anda punya kesempatan, jangan tinggalkan hari libur Anda di atas meja. Bahkan jika Anda tidak memiliki orang kecil baru yang membutuhkan perawatan dan perhatian Anda, hampir pasti Anda memilikinya.