Daftar Isi:
Mengetahui adalah setengah dari perjuangan, apakah Anda sedang mencari pekerjaan atau merekrut karyawan baru. Pembicaraan tentang pemisahan antara pribadi dan profesional berakhir - Anda harus berharap mempekerjakan manajer dan perekrut untuk memeriksa akun Facebook, Twitter, dan Instagram Anda, paling tidak. Jika Anda khawatir tentang apa yang mereka cari, kabar baik: Mereka telah memberi tahu kami bagaimana mereka menimbang kehadiran media sosial Anda.
Jobvite, perusahaan perangkat lunak rekrutmen, baru saja merilis Laporan Perekrut Bangsa 2017, survei lebih dari 800 perekrut A.S. Ini adalah tampilan yang bagus ke sisi lain dari proses perekrutan untuk pencari kerja. Di antara banyak hasilnya, laporan itu membagikan apa yang dilihat oleh perekrut sebagai bendera merah dalam jejak virtual seorang kandidat.
Obat-obatan dan minuman keras
Sementara sikap tentang penggunaan ganja santai di antara perekrut, 61 persen masih mengatakan berbicara tentang atau menunjukkan konsumsi pot adalah jempol ke bawah. Sekitar sepertiga merasakan hal yang sama tentang penggunaan alkohol yang mencolok.
Menggunakan kata-kata Anda
Lebih dari setengah perekrut mengambil tanda untuk "kata-kata kasar politik" di media sosial. Apa yang disebut kata-kata kasar adalah target yang bergerak, tetapi lakukan riset terhadap karyawan perusahaan sebelum Anda menerapkannya - keterbukaan mereka tentang sikap politik di media sosial mungkin bersifat instruktif. Tidak peduli apa pun, perekrut ingin Anda mengekspresikan diri Anda dengan jelas: Empat puluh delapan persen akan mendiskontokan calon yang menyajikan kesalahan pengejaan dan tata bahasa.
Aku, aku, aku
Anda mungkin berpendapat bahwa seluruh poin media sosial adalah pamer, tetapi perekrut dimatikan dengan memamerkan kekayaan dan pembelian besar (19 persen), pakaian minim (16 persen, dan bisa dibilang penilaian berdasarkan gender), dan dalam beberapa kasus, selfie (7 persen). Namun, jangan terlalu khawatir tentang selfie - itu turun dari 25 persen yang tidak disetujui pada 2015.
Akhirnya, beberapa perekrut, sekitar 12 persen, mengambil poin untuk membatasi kehadiran media sosial Anda sama sekali. Jadi, di mana itu meninggalkan Anda? Konten yang cenderung menciptakan kesan positif biasanya terkait dengan pekerjaan yang Anda inginkan. Perekrut suka pos portofolio (65 persen), keterlibatan masyarakat seperti sukarela (63 persen), dan menampilkan jaringan Anda (35 persen). Meskipun kurator keberadaan online Anda mungkin merepotkan, itu akan membantu Anda dalam jangka panjang. Pertimbangkan membuka akun media sosial pribadi dan profesional yang terpisah, serta memanfaatkan kontrol privasi. Tren ini hanya akan berlanjut, jadi kendalikan narasi Anda sendiri dari awal.