Ekonomi pertunjukan akan tetap ada di sini, yang berarti semakin banyak dari kita mengandalkan pekerjaan lepas untuk bertahan. Sementara hiruk pikuk bisa menguras tenaga, bagi banyak orang, kebebasan untuk mengatur jadwal dan gaji Anda sendiri cukup untuk itu. Tetapi jika Anda berpikir bahwa lepas berarti menghindari kesenjangan upah gender, satu survei baru memiliki bantahan yang mengejutkan.
Honeybook, platform manajemen klien, melihat perbedaan dalam apa yang diperoleh pria dan wanita untuk pekerjaan yang sama, seperti perencanaan acara, desain grafis, penulisan, dan musik. Ini menganalisis 200.000 faktur dari Oktober 2016 hingga Oktober 2017, dan ditindaklanjuti dengan 3.100 peserta. Berita terbesar: Sementara dua pertiga responden berpikir bahwa pria dan wanita mendapatkan upah yang sama untuk layanan yang sama, wanita menghasilkan 32 persen lebih rendah daripada pria secara keseluruhan.
Tidak berhenti di situ. Tiga perempat wirausahawan kreatif memiliki gelar sarjana, tetapi di 15 negara bagian, wanita masih berpenghasilan kurang dari upah minimum, hampir dua kali lipat tingkat pria. Hanya 7 persen wanita menghasilkan lebih dari $ 50 per jam, berbanding hampir 1 dari 5 pria. Lebih dari 40 persen pria menghasilkan lebih dari $ 50.000 per tahun, dibandingkan dengan 20 persen wanita. Dan sementara 8 persen dari materi iklan wanita menghasilkan lebih dari $ 80.000 per tahun untuk pekerjaan mereka, mereka masih tertinggal di belakang pria, 20 persen di antaranya dapat mengayunkan angka-angka semacam itu.
Responden survei memiliki ide berbeda untuk apa yang menyebabkan kesenjangan. Enam dari 10 berpikir itu ada hubungannya dengan negosiasi, mengingat bahwa perempuan baik meminta kurang, menerima lebih sedikit, atau menghadapi pembalasan karena bernegosiasi secara adil. Hampir setengah menunjuk untuk menjaga kerahasiaan, wanita tidak tahu bahwa mereka dibayar rendah. Empat puluh persen melihat apa yang disebut "hukuman ibu," di mana klien mengasumsikan anak-anak perempuan akan membatasi komitmennya pada pekerjaan.
Wanita membentuk hampir 90 persen dari basis klien Honeybook, tetapi kurang dari 23 persen dari keseluruhan percaya bahwa perempuan menghadapi diskriminasi sistemik. Biayanya sangat nyata, untuk freelancer kreatif perempuan dan bagi ekonomi secara keseluruhan. Honeybook menawarkan beberapa saran yang kuat untuk memperbaiki kesenjangan pada tingkat individu, tetapi jika Anda berada dalam posisi untuk mengelola pembayaran freelancer, lihat bagaimana lembaga Anda dapat memastikan pembayaran yang adil untuk semua kontrak Anda.
