Berjudul. Cengeng Malas. Marah. Milenium telah mendengar tuduhan ini tentang perilaku kita di tempat kerja sejak kita memasukinya. Atasan kita takut akan tuntutan kita yang tak terhindarkan untuk piala partisipasi, camilan organik, dan etika kantor yang buruk. Generasi Millenial, tentu saja, selalu tahu bahwa itu omong kosong, dan akhirnya ada bukti bahwa para petinggi menangkapnya.
Orang Dalam Bisnis berbicara dengan perusahaan riset 747 Insight tentang studi barunya tentang hubungan majikan dengan kelompok usia yang berbeda. Berjudul "Generasi Bangsa," hasilnya berada di belakang paywall yang curam, tetapi para peneliti telah berbagi satu temuan yang valid: Semua ketakutan yang menghebohkan itu hanya itu, hype.
Pekerja milenial bekerja paling keras ketika mereka percaya pada nilai pekerjaan mereka, tidak hanya untuk perusahaan, tetapi untuk kebaikan yang lebih besar dan untuk diri mereka sendiri. Jika seorang majikan mendukung mereka, mereka lebih bersedia membiarkan pekerjaan mengalir dalam waktu pribadi, yang dapat memberi keyakinan kuat pada milenium akan etos kerja mereka sendiri (57 persen mengatakan mereka menganggap diri mereka pekerja keras). Banyak yang terkait dengan harapan mendasar tentang masa depan dan tempat mereka di dalamnya.
Tapi milenium juga perlu diwaspadai: Sangat mudah bagi pengusaha untuk mengubah keyakinan pada proyek bersama menjadi terlalu banyak pekerjaan dan kelelahan. Insinyur Netflix, Jacques Favreau baru-baru ini mengambil pekerjaan untuk tugas karena membual tentang anggota tim yang mencurahkan lebih dari 70 jam setiap minggu untuk tugas mereka. "Sebagai catatan: Itu bukan 'etos kerja yang kuat,'" tulisnya di utas Twitter pekan lalu. "Itu mengeksploitasi insinyur muda yang tidak terikat dan memutarnya sebagai 'budaya tim.'"
Ketika Anda membutuhkan 70+ jam hampir setiap minggu, Anda tidak mengatakan "memiliki etos kerja yang kuat" Anda mengatakan "Saya tidak ingin membayar untuk pekerjaan ini."
- Jacques Favreau (@betaorbust) 16 September 2017
Sementara pengusaha dapat mengenali kekuatan milenium di tempat kerja, penting bagi pekerja untuk memahami hak-hak dan batasan mereka. Jika Anda yakin atasan Anda memiliki harapan yang tidak masuk akal untuk Anda, mengingat waktu dan sumber daya yang Anda miliki, bicarakan dengan cara yang jelas dan berdasarkan bukti pada pertemuan yang Anda jadwalkan. Ketahui cara meminta kenaikan gaji jika Anda menentukan bahwa Anda dibayar rendah untuk pekerjaan Anda. Bersikap tegas tentang kebutuhan Anda adalah perawatan diri dalam setiap arti kata. Tempat kerja yang beracun dan tidak fleksibel tanpa ruang untuk pertumbuhan tidak hanya berbahaya bagi karier Anda, tetapi juga berbahaya bagi kesehatan Anda.
Sangat mudah untuk melupakan bahwa Anda memiliki kekuatan sebagai karyawan. Kesalahan komunikasi sering kali menjadi akar masalah di tempat kerja, yang membuat mereka dapat diatasi. Tetapi jika Anda perlu meninggalkan posisi, tidak apa-apa juga - majikan Anda tahu apa yang mendorong Anda dan apa yang benar-benar dapat Anda lakukan.