Kembali pada bulan April diumumkan bahwa presiden J. Crew dan direktur kreatif Jenna Lyons meninggalkan perusahaan, dan sekarang perombakan lebih lanjut sedang berlangsung: CEO Mickey Drexler juga akan pergi. Walaupun perusahaan ini secara acak mengartikan perubahan akan terjadi pada lemari pakaian kami, kami juga bertanya-tanya tentang pelajaran bisnis apa yang dapat kami peroleh. Yang paling mendesak apa cara terbaik untuk meninggalkan tempat kerja? Dan lebih khusus, apakah pemberitahuan dua minggu diperlukan?
Jawabannya lebih rumit daripada sekadar ya atau tidak, dan benar-benar tergantung pada peran Anda, dan apa yang diperlukan untuk mengikatkan diri. Kebenaran dari masalah ini adalah, dua minggu jarang cukup - kecuali Anda bekerja di pekerjaan yang dapat dengan mudah diisi, dan Anda tidak memiliki tanggung jawab begitu Anda meninggalkan tempat itu. Tapi meski begitu …
Jika hal di atas tidak terdengar seperti status atau tempat kerja Anda, maka anggap minimum dua minggu. Sebulan kemungkinan besar adalah yang terbaik. Anda ingin memberi cukup waktu bagi peran Anda untuk diisi ulang, untuk mengikat semua jalan keluar dan proyek, untuk masuk ke kotak masuk nol, untuk memiliki semua pertemuan yang perlu Anda miliki, untuk melakukan semua transisi-y hal yang perlu Anda lakukan, dan untuk memastikan tim Anda tidak akan dibiarkan tinggi dan kering. Jika Anda merasa dapat menyelesaikan semua itu dalam waktu kurang dari dua minggu (tanpa merusak hubungan profesional apa pun), maka hebat! Namun sebaliknya, pastikan untuk memberi waktu yang cukup. Yang paling penting adalah meninggalkan dalam performa yang baik.
Tentu saja, begitu Anda memberi pemberitahuan, majikan Anda mungkin hanya meminta Anda untuk pergi. Tetapi lebih baik menjadi orang yang pergi dengan pekerjaan Anda selesai dan kepala Anda ditinggikan daripada orang yang keluar tanpa menyelesaikan pekerjaan. Dalam dunia kerja, kesan terakhir sama pentingnya dengan kesan pertama.