Daftar Isi:
- 1. Menurut Anda apa kualitas terpenting yang perlu dimiliki seseorang untuk unggul dalam peran ini?
- 2. Seperti apa budaya perusahaan?
- 3. Apakah ini posisi baru? Jika tidak, apa lintasan bagi mereka yang sebelumnya mengisinya?
Jadi, Anda melakukan wawancara kerja. Anda dipersiapkan dan dipoles dan itu berjalan dengan baik. Pada akhir wawancara, pewawancara bertanya, "apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?" Anda selalu bisa mengatakan, "tidak;" atau "Sakit tindak lanjut jika saya memikirkan sesuatu;" atau "Anda menjelaskan semuanya dengan sangat sempurna sehingga saya tidak mungkin memiliki pertanyaan." Tetapi bahkan lebih baik jika Anda memiliki pertanyaan. Saat ini adalah kesempatan: kesempatan untuk belajar lebih banyak tentang tempat di mana Anda mungkin bekerja, dan dengan terlibat dalam lebih banyak percakapan dan menempatkan pewawancara ke kursi panas, itu juga merupakan kesempatan untuk mengubah dinamika percakapan dan juga pewawancara. persepsi Anda. Terlebih lagi jika Anda tidak memiliki pertanyaan, Anda berisiko tidak tertarik.
Pesan moral dalam cerita? Bersiaplah dengan pertanyaan untuk diajukan di akhir wawancara Anda. Berikut ini beberapa bukti yang bodoh.
1. Menurut Anda apa kualitas terpenting yang perlu dimiliki seseorang untuk unggul dalam peran ini?
Ini pertanyaan yang bagus karena pewawancara kemungkinan memiliki keterampilan dalam pikiran. Jika keterampilan itu tidak cocok dengan keterampilan Anda, maka aman untuk mengatakan ini bukan pekerjaan untuk Anda. Anda juga dapat menggunakannya untuk mendapatkan informasi praktis yang baik tentang posisi yang tidak tercantum dalam uraian tugas.
2. Seperti apa budaya perusahaan?
Ini akan memberi Anda sedikit lebih banyak jendela tentang bagaimana rasanya bekerja di sana. Jika kebahagiaan karyawan tidak dihargai, kemungkinan akan mudah diketahui dari cara orang itu menanggapi pertanyaan itu. Juga, ada kemungkinan orang yang Anda ajak bicara dengan penuh kasih akan menggambarkan budaya perusahaan yang tidak terdengar menarik bagi Anda. Itu informasi penting untuk dimiliki juga.
3. Apakah ini posisi baru? Jika tidak, apa lintasan bagi mereka yang sebelumnya mengisinya?
Ini akan menjawab pertanyaan apakah promosi terjadi dari dalam perusahaan, atau tidak. Ini juga akan menjawab pertanyaan penting tentang apa yang dilakukan orang dalam peran setelah meninggalkannya - dan jika apa pun yang mereka lakukan selanjutnya terdengar menarik bagi Anda.