Daftar Isi:
Tunjangan Pengangguran Asuransi tersedia di setiap negara bagian untuk membantu orang yang kehilangan pekerjaan. Untuk memenuhi syarat, Anda harus diberhentikan atau tanpa pekerjaan bukan karena kesalahan Anda sendiri. Jika Anda dipecat atau berhenti, Anda umumnya tidak akan dapat mengumpulkan tunjangan pengangguran; kecuali Anda dapat membuktikan bahwa Anda memiliki alasan yang baik, seperti pelecehan atau diskriminasi di tempat kerja. Cuti absen yang sesungguhnya berarti Anda berencana untuk kembali bekerja, jadi Anda belum dianggap menganggur.
Cuti Absen yang Saling Setuju
Jika Anda menggunakan www.edd.ca.gov = "" uibdg = "" voluntary_quit_vq_285.htm "=" "> cuti yang disepakati bersama, Anda akan memiliki hak untuk kembali bekerja pada tanggal yang ditentukan atau tidak ditentukan. Meskipun Anda mungkin tidak menerima kompensasi, Anda tidak akan dianggap menganggur. Pekerjaan Anda untuk sementara ditangguhkan, karena itu Anda tidak akan berhak mengumpulkan tunjangan pengangguran. Beberapa contoh ketidakhadiran yang disepakati bersama antara lain:
- Cuti sakit
- Cuti hamil
- Cuti Kompensasi Pekerja
Cuti Absen Tanpa Izin
Jika Anda memutuskan untuk mengambil cuti tanpa izin atau persetujuan dari atasan Anda, itu tidak diklasifikasikan sebagai cuti sejati. Bahkan jika Anda mendiskusikan kepergian dan dipekerjakan kembali jika suatu posisi tersedia, itu akan dianggap sebagai cuti ketidakhadiran secara sukarela. Jika tidak ada pekerjaan yang tersedia atau Anda tidak dapat kembali ke pekerjaan itu, Anda tidak akan memenuhi syarat untuk menganggur, karena Anda memilih untuk mengakhiri pekerjaan Anda dengan pergi.
Video Hari Ini
Cuti Administratif
Seorang majikan dapat menempatkan Anda pada cuti administratif atau penangguhan investigasi sebagai tindakan disipliner untuk perilaku Anda. Selama cuti Anda, majikan mungkin memutuskan apakah akan mempertahankan Anda sebagai karyawan atau tidak. Anda tidak akan dianggap menganggur selama periode ini dan tidak akan dapat mengajukan pengangguran. Jika majikan memutuskan Anda harus mempertahankan pekerjaan, Anda harus diberi kompensasi atas upah yang hilang selama cuti. Jika ia memutuskan pekerjaan Anda harus diberhentikan karena perilaku atau tindakan Anda, Anda tidak akan menerima bayaran untuk cuti itu. Ketika Anda dipecat karena perilaku Anda, Anda tidak akan memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran.