Kapan Anda puas dengan pekerja Comp?

Klaim kompensasi pekerja dapat menjadi kasus yang paling sulit dan memakan waktu. Pekerja yang terluka biasanya mengalami stres, ketakutan, kemarahan, dan rasa sakit.Tujuan utamanya adalah agar pekerja yang terluka mendapatkan semua perawatan yang diperlukan untuk cederanya tanpa membayarnya sendiri. Terkadang, penyelesaian adalah satu-satunya cara untuk mencapai hasil ini.

Rasa sakit dari cedera dapat memburuk dari tekanan klaim kompensasi pekerja.

Hasil Tidak Pasti

Situasi paling umum untuk mempertimbangkan penyelesaian adalah jika seorang pekerja yang terluka tidak yakin tentang hasil klaimnya. Misalnya, jika seorang pengacara atau hakim memberi tahu seorang pekerja bahwa ia memiliki peluang 50 persen atau kurang untuk menang, ia mungkin ingin mengeksplorasi penyelesaian. Ini akan memastikan pembayaran semua tagihan medis terkait cedera dan upah yang hilang. Ini adalah resolusi yang lebih pasti untuk suatu klaim.

Stabil Kondisi Medis

Sebagian besar kasus siap diselesaikan setelah kondisi pekerja yang terluka stabil dan dia tidak lagi membutuhkan perawatan. Pada titik ini, semua tagihan medis biasanya dibayar dan pertanyaan terakhir adalah apakah ada cacat permanen yang terkait dengan cedera. Biasanya menguntungkan secara finansial baik bagi pekerja yang terluka maupun karyawan untuk menyelesaikan sejumlah uang yang telah ditentukan untuk menutup klaim.

Klaim Ditolak

Setuju untuk mengganti biaya klaim.

Kadang-kadang bahkan klaim kompensasi pekerja yang paling didukung secara medis pun ditolak. Langkah selanjutnya adalah pekerja yang terluka untuk naik banding. Setelah Anda mengajukan klaim, pemberi kerja dan pekerja yang terluka mendapatkan pengacara. Dalam upaya untuk menghindari biaya hukum yang mahal, para pihak bekerja menuju penyelesaian. Juga, jika pekerja yang terluka memiliki kasus yang didukung dengan sangat baik, pemberi kerja akan menawarkan penyelesaian untuk menghindari pembayaran biaya pengacara pekerja yang terluka atau bunga atas penghargaan.

Akhiri Hubungan dengan Majikan

Majikan biasanya mengejar penyelesaian daripada pekerja yang terluka. Jika suatu klaim panjang dan kontroversial, pengusaha dapat menawarkan sejumlah besar uang kepada pekerja yang terluka sebagai imbalan untuk menutup klaim dan pekerja yang terluka tersebut pensiun secara sukarela. Ini biasanya termasuk meminta pekerja yang terluka menandatangani pembebasan semua klaim terhadap majikan, yang mengakhiri hubungan antara kedua pihak dan menghindari tuntutan hukum ketenagakerjaan di masa depan.