Anda telah mendengarnya jutaan kali: Anda tidak pernah tahu koneksi mana yang mungkin berubah menjadi pimpinan pekerjaan Anda berikutnya. Jejaring sosial berorientasi karier, terutama LinkedIn, sering menjadi daftar luas setiap orang yang Anda bagikan kantor, bertemu di konferensi, atau membuat webinar yang Anda dengarkan saat makan siang. Banyak orang yang benar-benar menemukan pekerjaan atau pekerjaan lepas dan kontrak melalui LinkedIn, tetapi bukan karena mereka telah memainkan permainan angka. Penelitian baru menegaskan bahwa ketika datang ke jaringan, kualitas koneksi umumnya menang dari kuantitas.
Para peneliti dalam manajemen bisnis dan informasi mempelajari data survei dari 424 pengguna jaringan online seperti LinkedIn dan layanan pencarian kerja seperti Monster.com, serta jaringan pribadi dan metode pencarian kerja tradisional lainnya. Mereka ingin melihat faktor mana yang paling berkontribusi dalam pencarian kerja yang sukses. Apa yang mereka temukan mendukung saran kantor layanan karir perguruan tinggi di seluruh dunia: Hasil terbaik datang dari jaringan dengan orang-orang yang Anda kenal dan memiliki koneksi yang kuat dengan.
Papan pekerjaan memberikan petunjuk terbanyak, tetapi LinkedIn tidak dapat didiskon. Orang-orang dengan lebih banyak koneksi LinkedIn memang memiliki tingkat pencarian posisi posisi yang sedikit lebih tinggi, tetapi memiliki banyak koneksi "lemah" sebenarnya berarti sedikit penurunan dalam wawancara pendaratan dan penawaran pekerjaan.
pic.twitter.com/L2KQhUd8vf
- Frank Chimero (@frank_chimero) 22 September 2015
Satu teori untuk ini adalah bahwa koneksi yang lemah tidak menciptakan insentif yang kuat untuk melangkah lebih jauh. "F atau prospek untuk dikonversi menjadi wawancara, koneksi Anda kemungkinan besar akan diminta untuk melakukan tindak lanjut pada akhirnya, seperti melakukan panggilan telepon atau memberikan rekomendasi," kata peneliti Rahul Telang. "Jika koneksi lemah, orang-orang ini mungkin kurang mungkin melakukan upaya ini."
Masuk akal bahwa koneksi dekat akan berarti hasil yang lebih baik dalam pencarian pekerjaan Anda. Seseorang yang mengenal Anda dan tahu pekerjaan Anda tidak hanya lebih bersedia bekerja keras untuk Anda, tetapi juga dapat menemukan posisi yang cocok untuk Anda. "Jaringan" telah menjadi istilah umum yang mencakup banyak hubungan, tetapi pada intinya, selalu tentang siapa yang benar-benar Anda kenal.