Kami suka komedi tentang bos yang buruk. Apakah itu Miranda Priestly Iblis memakai prada, Bill Lumbergh dari Ruang Kantor, atau hanya seluruh waralaba yang baru saja dipanggil Atasan yang Mengerikan, kami menemukan kelegaan dalam kisah-kisah di mana atasan kami yang penting diri benar-benar tidak tersentuh dan sombong seperti yang kami pikirkan. Namun, layar peraknya tidak terlalu aneh dalam hal hubungan pekerja-manajer. Itu berita buruk ketika Anda menjalaninya.
Hampir kita semua - 93 persen, menurut data yang diterbitkan oleh perusahaan HR Ultimate Software - mengatakan kita perlu mempercayai bos kita agar tetap puas di tempat kerja. Yang mengatakan, 4 dari 5 dari kita juga mengatakan manajer kita tidak perlu, dan kita bisa melakukan pekerjaan kita dengan baik tanpa mereka. Kurang dari setengah (44 persen) karyawan mengatakan manajer mereka tahu bagaimana memotivasi mereka, tetapi bos percaya mereka melakukannya hampir dua kali lipat juga (71 persen).
Salah satu alasan pemutusan ini adalah sifat cara kami mempromosikan. Manajemen adalah keterampilan yang perlu dipelajari; tidak ada yang melekat tentang menjadi bos yang baik dalam keterampilan Anda di pekerjaan yang Anda awasi. Namun hanya 55 persen manajer yang telah menerima pelatihan manajemen formal; sisanya sebagian besar bersayap. Satu teori mengatakan bahwa transparansi yang lebih besar berarti kepuasan yang lebih besar dan hubungan kerja yang lebih baik, tetapi hanya 45 persen karyawan mengatakan manajer mereka terbuka dengan mereka, dan 57 persen manajer berharap laporan langsung mereka akan lebih banyak berbicara.
"Hasil ini benar-benar menyoroti keyakinan lama: Orang tidak meninggalkan perusahaan, mereka meninggalkan manajer," kata Jason Dorsey, presiden dan salah satu pendiri mitra data AS Center for Generational Kinetics, dalam siaran pers. Jika Anda merasa tidak nyaman di tempat kerja, sesuatu mungkin benar-benar terjadi pada atasan atau tim Anda. Kabar baiknya adalah manajemen adalah keterampilan - dan tidak ada waktu seperti sekarang untuk belajar lebih banyak.