Daftar Isi:
Karyawan setiap jam, seperti server restoran dan barista, sering menerima tip. Karyawan yang digaji, seperti manajer dan koki, biasanya tidak berinteraksi dengan pelanggan dan mungkin tidak menerima tip. Dalam beberapa kasus, karyawan yang digaji mungkin dapat menerima tip. Namun, legalitas tip ini tergantung pada berbagai faktor, seperti pengaturan kerja dan sistem distribusi tip.
Kiat langsung
Jika seorang karyawan yang digaji menerima tip langsung dari pelanggan, ia biasanya dapat menyimpannya. Departemen Tenaga Kerja A.S. menyatakan bahwa "kiat adalah milik karyawan" dan "semua kiat yang diterima oleh karyawan yang diberi tip harus dipertahankan oleh karyawan." Jika seorang karyawan bergaji mendapat tips lebih dari $ 30 setiap bulan, majikan mungkin dapat mengurangi gajinya selama memenuhi persyaratan upah minimum.
Tip Pools
Beberapa perusahaan mengharuskan karyawan yang menerima tip berkontribusi pada tip pool. Bisnis kemudian menghitung tip dan membagikannya kembali kepada karyawan. Secara umum, tip dari tip pool sebaiknya hanya untuk karyawan yang biasanya mendapatkan tips, termasuk pelayan dan bartender. Karyawan yang tidak terbiasa menerima tip tidak dapat mengambil apa pun dari kumpulan tip. Karyawan seperti itu biasanya tidak berinteraksi dengan pelanggan dan termasuk koki dan petugas kebersihan.
Daerah Abu-abu
Apakah seorang karyawan bergaji dapat menerima tip dari tip pool biasanya tergantung pada tanggung jawabnya pada pekerjaan. Jika dia melakukan tugas yang sama dengan karyawan harian yang diberi tip, dia harus menambahkan tip ke tip pool dan biasanya dapat mengambil sebagian dari distribusi tip pool. Misalnya, manajer restoran dapat menerima gaji tetap. Jika dia secara teratur berinteraksi dengan pelanggan, dia mungkin bisa menerima tipnya. Namun, ini tergantung pada undang-undang negara bagian dan sejauh mana tugasnya serupa dengan karyawan yang bekerja per jam.
Studi kasus
Pada Juli 2011, lima orang yang dulu bekerja sebagai asisten manajer toko untuk Starbucks menuntut perusahaan untuk meminta bagian dari tip pool. Meskipun mereka adalah karyawan bergaji, mereka mengklaim bahwa mereka memiliki tanggung jawab yang sama dengan karyawan per jam yang menerima tip. Seorang hakim Kota New York menolak kasus tersebut karena mantan asisten manajer tidak cukup membuktikan bahwa mereka berhak atas tip tersebut dan hukum negara bagian tidak mengizinkan asisten manajer untuk berbagi dalam kumpulan tip.