Kebanyakan orang mengalami kesulitan membayangkan diri mereka sejalan dengan ide yang benar-benar buruk di tempat kerja, yang akan membahayakan orang atau memperkaya diri sendiri dengan biaya orang lain. Tetapi kami tidak bekerja di ruang hampa, dan seperti ditunjukkan oleh sebuah penelitian baru, bahkan jika kami menganggap diri kami sendiri sebagai orang yang jujur, kami merasa sulit untuk mengatakan tidak ketika sesuatu bermanfaat bagi kelompok.
Ekonom di Ludwig-Maximilians-University of Munich meminta peserta untuk menonton rekaman gulungan dadu dan mengatakan berapa angka yang muncul; angka yang lebih tinggi berarti mereka akan dibayar lebih untuk partisipasi mereka. Peneliti meminta jawaban ini satu-satu, dalam pengaturan kelompok di mana semua jawaban harus cocok untuk menerima pembayaran, dan dalam pengaturan kelompok di mana setiap orang dapat melaporkan seperti yang mereka inginkan. Grup juga dapat menggunakan obrolan online untuk membahas hasil.
"Kami mengamati bahwa kelompok berbohong secara signifikan lebih daripada individu ketika anggota kelompok menghadapi keuntungan finansial bersama dan harus mengoordinasikan tindakan untuk mewujudkan keuntungan finansial itu," kata rekan penulis studi, Martin G. Kocher. Bukan hanya itu, tetapi anggota kelompok mengakui bahwa tindakan yang mereka sukai mungkin tidak jujur, namun tetap melakukannya. Hampir tiga kali lebih banyak anggota kelompok berargumen untuk ketidakjujuran atas kejujuran, dan hampir tidak ada korelasi antara seberapa jujur peserta dalam sesi individu versus kelompok.
Jika Anda menganggap diri Anda seseorang yang tidak akan mendukung perilaku tidak jujur, Anda mungkin juga telah berpikir tentang whistleblowing, apakah itu kepada bos Anda, HR, atau ke agen pengawas luar. Pelapor dapat dianggap heroik - pikirkan Erin Brockovich atau Deep Throat. Tapi Kantor federal Whistleblower bukan untuk setiap skenario. Pastikan Anda berbicara dengan otoritas yang tepat ketika Anda datang dengan tuduhan, dan bahwa Anda telah mendokumentasikan kasus Anda dengan cara yang kedap udara. CEO, misalnya, mungkin bukan pemberhentian pertama Anda jika Anda belum membicarakan masalah dengan atasan atau SDM Anda terlebih dahulu. Anda mungkin tidak memiliki keseluruhan gambar, atau Anda mungkin salah mengidentifikasi perilaku ilegal.
Akhirnya, pertimbangkan bahwa pekerjaan departemen sumber daya manusia, di atas segalanya, untuk melindungi perusahaan. Whistleblowing hadir dengan banyak rintangan, termasuk kemungkinan pembalasan, dan perlindungan berlaku untuk serangkaian tindakan yang sangat spesifik. Jika sesuatu yang tidak berwarna benar-benar terjadi, bersiaplah untuk proses yang panjang, atau bahkan meninggalkan pekerjaan. Yang mengatakan, studi baru ini bisa membawa kabar baik - meyakinkan kelompok Anda bahwa demi kepentingan keuanganlah yang harus mereka selesaikan dan masalahnya mungkin dapat diselesaikan sendiri.