Hampir 250 wanita datang untuk menuduh pembuat film James Toback melakukan pelecehan dan kekerasan seksual. Para tokoh yang sebelumnya tidak tersentuh dalam bidang teknologi, media, hiburan, politik, dan industri lain tiba-tiba bersandar pada dinding, ketika tuduhan dan rahasia terbuka muncul ke permukaan. Tetapi bahkan ketika posting #MeToo mengangkat tirai bagi banyak orang pada ruang lingkup sebenarnya dari kekerasan seksual, sebagian besar wanita masih menunggu pelaku kekerasan untuk menghadapi keadilan.
Di tempat kerja, kami berharap departemen sumber daya manusia memperhatikan kami dan mendukung kami dalam menghadapi budaya kantor yang tidak sehat. Tetapi sebagai Marketwatch Jacob Passy baru-baru ini mengingatkan pembaca, SDM tidak ada di sana untuk melindungi Anda-karyawan-itu ada di sana untuk melindungi perusahaan. Jika Anda pernah melaporkan masalah dan malah menemukan diri Anda target disiplin, itu menyebalkan tetapi juga sangat umum.
Ini bukan masalah khusus: Menurut laporan tahun 2017 dari Workplace Bullying Institute, 61 persen pengganggu di tempat kerja adalah bos, sebagian besar beroperasi sendiri. Tujuh dari 10 pelaku adalah laki-laki, sementara 60 persen dari target adalah perempuan. Jelas mayoritas dari mereka yang diintimidasi mengalami celaka karena reaksi dari rekan kerja dan majikan mereka; 29 persen tidak membicarakannya. Untuk hampir dua pertiga dari mereka yang terkena dampak, satu-satunya solusi adalah kehilangan atau keluar dari pekerjaan mereka.
Untuk beberapa wawasan tentang hak prerogatif SDM, blogger Evil HR Lady Suzanne Lucas sering memiliki penjelasan terbaik. Menulis untuk Inc. setelah pelanggaran Harvey Weinstein pecah, dia menunjukkan, "Hukum tidak mengharuskan Anda menghentikan pelecehan seksual. Yang diperlukan hanyalah Anda memperbaiki situasi tanpa menghukum pelapor."
Jadi, apakah jawabannya hanya pergi? Tergantung. Pada akhirnya, tidak ada yang salah dengan menjaga diri sendiri setelah menghabiskan semua opsi yang masuk akal di tempat kerja. Tetapi ada juga kekuatan dalam jumlah. Bicaralah dengan rekan kerja tepercaya dan lihat apakah Anda dapat mendokumentasikan pola. Dokumentasikan, dokumentasikan, dan kemudian dokumentasikan lagi. Pelecehan di tempat kerja bisa menjadi tanggung jawab hukum. Pada akhirnya, kemungkinan bahwa hampir 250 wanita secara independen berbohong tentang James Toback jauh lebih sulit untuk dibenarkan.