Pekerja Amerika memiliki kebijakan cuti berbayar yang sangat buruk. Sebutkan sedikit 10 hari liburan Anda setahun untuk seseorang dari negara lain, dan mereka akan terperangah. (Di Eropa, bahkan 20 hari pun tampaknya rendah.) Ketika tiba saatnya untuk pergi, sayangnya liburan bukanlah satu-satunya hal yang kami ubah dengan singkat.
Lihatlah angka-angka untuk akses cuti keluarga berbayar dan jumlahnya mengerikan. Menurut laporan baru dari Cuti Dibayar untuk Amerika Serikat, 94% pekerja berpenghasilan rendah (yang mereka definisikan berpenghasilan $ 30.000 per tahun atau kurang), tidak memiliki akses ke cuti berbayar. Tidak ada Faktanya, satu dari empat ibu baru di Amerika Serikat kembali bekerja hanya 10 hari setelah melahirkan. Penelitian ini juga membutuhkan waktu untuk menunjukkan fakta bahwa AS memiliki tingkat kematian bayi tertinggi di negara-negara kaya di dunia dan itu pasti terkait dengan kebijakan cuti kami. Seperti yang dikatakan dalam penelitian ini, hanya "10 minggu cuti tambahan yang dibayar dapat mengurangi angka kematian bayi sebanyak 10 persen."
Selain itu banyak karyawan, yang telah membayar opsi cuti di tingkat perusahaan, tidak menawarkan manfaat yang sama untuk pekerja per jam. Misalnya ketika menyangkut cuti hamil, "WalMarts 1,2 juta pekerja per jam hanya memenuhi syarat untuk 6-8 minggu dengan bayaran parsial (hanya ibu bersalin) jika mereka bekerja penuh waktu." Mereka yang berada di level perusahaan diberikan 12 minggu pembayaran penuh. Starbucks melakukan hal serupa: Karyawan perusahaan mendapat cuti hamil selama 18 minggu dan cuti melahirkan selama 12 minggu. Pekerja setiap jam mendapat cuti hamil 6 minggu dan tanpa cuti ayah. Perbedaan ini sangat mengejutkan.
Beberapa perusahaan sedang menuju ke perbatasan baru, dan lebih adil, ketika datang ke opsi cuti berbayar. Beberapa yang menonjol termasuk IKEA, Nordstrom, Nike, dan Levi's. Masih ada jalan panjang yang harus ditempuh sebelum lapangan bermain diratakan. Anda dapat belajar lebih banyak tentang status cuti berbayar dalam laporan komprehensif.