Matt Lauer, pembawa acara lama Pertunjukan Tuan Rumah, telah menjadi tokoh budaya massal terbaru yang menjatuhkan tuduhan pelecehan seksual di tempat kerja. Orang-orang dari semua jenis kelamin mengetahui korban kecelakaan pribadi dan profesional dari pelecehan di tempat kerja. Tetapi penelitian baru mendukung kesimpulan yang membuat frustrasi banyak yang mungkin sudah tahu: Kompensasi tampaknya tidak pernah proporsional dan adil.
#saya juga
- Ann Curry (@AnnCurry) 19 Oktober 2017
Para peneliti di University of Chicago baru saja merilis sebuah penelitian yang meneliti perbedaan kompensasi korban di tempat kerja ketika kerusakannya bersifat emosional atau finansial. Departemen sumber daya manusia tidak dalam bisnis melindungi karyawan yang rentan - mereka melindungi perusahaan. Tetapi ketika mereka menawarkan ganti rugi, mereka cenderung fokus pada bukti fisik, kadang-kadang kurang kompensasi dalam prosesnya.
Perusahaan cenderung memberikan "kompensasi yang besar untuk kehilangan emosi jika itu satu-satunya kerugian," menurut siaran pers. Tetapi jika seorang karyawan menderita kerugian emosional dan kerugian ekonomi - hilangnya $ 50 dalam perampokan yang traumatis, misalnya - perusahaan hanya akan mengganti mereka secara moneter. Itu menjadi semakin rumit: Jika seorang karyawan menderita kerugian emosional dan moneter, tetapi kerugian moneter itu kecil, perusahaan cenderung memberi kompensasi seolah-olah tidak ada kerugian finansial yang dilakukan, mis., Dengan murah hati. Tapi tidak ada yang tahu di mana garis dari situasi ke situasi.
"Akan lebih baik untuk mengatakan 'Saya sangat takut sehingga saya kehilangan dua malam' tidur 'daripada mengatakan' Saya sangat takut bahwa saya kehilangan dua malam 'tidur dan satu hari kerja,'" menurut penelitian. "Jika korban menyebutkan pekerjaan satu hari, mediator kemungkinan akan memberi kompensasi kepada korban hanya dengan upah satu hari. Jika korban tidak menyebutkan pekerjaan satu hari, mediator kemungkinan akan memberikan lebih banyak penghargaan."
Tidak ada yang tahu berapa banyak karier yang pergi dan hilang karena keracunan gender di tempat kerja di seluruh dunia. Beban emosional pria seperti Matt Lauer menimbulkan kehilangan kesempatan, kehilangan penciptaan kekayaan, dan kehilangan kreativitas. Pengusaha harus berpikir keras tentang bagaimana mereka ingin memperbaiki kerusakan pada skala dan ruang lingkup itu.