Berapa Persentase Asuransi Kesehatan yang Dibayar Pengusaha?

Rata-rata, pengusaha membayar sekitar 71 persen dari premi asuransi kesehatan untuk pertanggungan keluarga pada 2014, menurut Kaiser Family Foundation. Dengan meningkatnya biaya perawatan kesehatan, kontribusi pemberi kerja dan karyawan meningkat. Kontribusi pemberi kerja bervariasi karena beberapa faktor, termasuk jenis cakupan - keluarga atau ukuran perusahaan tunggal, upah rata-rata, variasi rencana dan jenis pekerjaan.

Sebagian besar pengusaha masih membayar sebagian besar biaya premi kesehatan karyawannya. Kredit: merznatalia / iStock / Getty Images

Keluarga atau Cakupan Tunggal

Pada 2014, total premi tahunan rata-rata untuk perlindungan kesehatan keluarga terkait pekerjaan adalah $ 16.834, dan kontribusi pemberi kerja 71 persen mencapai $ 12.011, menurut laporan Kaiser Family Foundation. Pada tahun 2004, baik majikan dan karyawan membayar lebih sedikit, tetapi bagian majikan adalah 73 persen.

Total premi rata-rata untuk pertanggungan tunggal pada tahun 2014 adalah $ 6.025 per tahun, di mana pemberi kerja membayar 82 persen.

Ukuran perusahaan

Sebagian besar pengusaha mewajibkan pekerja mereka membayar setidaknya sebagian dari premi asuransi kesehatan mereka. Pada 2014, perusahaan dengan tiga hingga 199 karyawan membayar rata-rata 84 persen dari premi untuk pertanggungan tunggal, sementara perusahaan besar membayar rata-rata 81 persen.

Untuk cakupan keluarga, pengusaha di perusahaan kecil membayar 65 persen dari premi, sementara pengusaha besar membayar 73 persen.

Pekerja Tinggi dan Upah Rendah

Pada 2014, perusahaan-perusahaan dengan sebagian besar karyawan berupah rendah menutupi sebagian kecil dari biaya premium, menurut laporan Kaiser. Dalam bisnis di mana 35 persen atau lebih karyawan menerima $ 23.000 per tahun atau kurang, pengusaha membayar 73 persen dari biaya premium untuk cakupan tunggal dan 56 persen untuk kebijakan keluarga. Di perusahaan dengan pekerja bergaji lebih tinggi, kontribusi pemberi kerja rata-rata 82 persen untuk cakupan tunggal dan 72 persen untuk kebijakan keluarga.

Paket Yang Paling Umum

Pada tahun 2014, 58 persen pekerja dengan asuransi yang disediakan perusahaan terdaftar dalam rencana organisasi penyedia pilihan atau PPO, menurut laporan Kaiser. Dalam rencana ini, pengusaha membayar sekitar 82 persen dari premi rata-rata untuk pertanggungan tunggal, sementara mereka membayar sekitar 72 persen untuk pertanggungan keluarga. Paket PPO memungkinkan Anda menggunakan penyedia apa pun, tetapi biaya Anda lebih rendah jika Anda tetap berada dalam jaringan paket.

Pada 2014, 20 persen dari peserta rencana kesehatan memilih asuransi yang dapat dikurangkan tinggi dengan opsi rencana tabungan. Jumlah yang dibayarkan pengusaha mirip dengan rencana PPO - 83 persen dari premi untuk satu rencana dan sekitar 72 persen untuk rencana keluarga. Paket potongan tinggi mengharuskan Anda membayar jumlah lebih besar sebelum asuransi membayar.Opsi tabungan memungkinkan Anda menyisihkan uang pra-pajak untuk biaya medis yang tidak ditanggung.

Biro Statistik Statistik Tenaga Kerja

Biro Statistik Tenaga Kerja AS memeriksa pembayaran premi asuransi kesehatan untuk paket keluarga dalam Survei Kompensasi Nasional 2014. Pengusaha di industri swasta membayar rata-rata 68 persen dari premi, sementara pemerintah negara bagian dan lokal membayar 71 persen. Secara keseluruhan, kedua kelompok ini membayar rata-rata 69 persen dari biaya premium. Rata-rata keseluruhan ini adalah 2 persen lebih rendah dari rata-rata studi Kaiser sebesar 71 persen untuk cakupan keluarga.

Rata-rata, pengusaha dalam survei BLS membayar 70 persen dari premi keluarga berencana untuk pekerja manajemen dan profesional, tetapi hanya 65 persen untuk pekerja layanan. Mereka membayar rata-rata 67 persen untuk penjualan dan pekerja kantor.

Pengusaha dalam survei membayar rata-rata 81 persen premi keluarga untuk pekerja serikat, tetapi hanya 66 persen untuk pekerja non-serikat.