Biasanya diperlukan beberapa waktu untuk membiasakan diri, mengetahui gaji yang Anda dapatkan di tempat kerja dan melihat berapa banyak yang Anda bawa pulang dua kali seminggu. Perbedaan itu menarik banyak berat bagi Anda, dalam bentuk manfaat dan pengurangan. Sayangnya, itu mulai meminta lebih banyak dari Anda juga.
Yayasan Keluarga Kaiser nirlaba baru saja merilis penelitian yang menunjukkan bahwa premi asuransi kesehatan tumbuh delapan kali lebih cepat daripada upah di Amerika Serikat. Ini menyebar ke semua jenis statistik mengejutkan tentang kesenjangan kekayaan dan ketidaksetaraan: Premi untuk rencana kesehatan keluarga yang disponsori majikan menelan biaya pekerja hampir $ 20.000, meningkat 5 persen hanya dalam setahun terakhir; untuk perorangan, itu naik 3 persen menjadi hampir $ 7.000. Bahkan lebih menakutkan, premi asuransi telah melonjak 55 persen selama dekade terakhir, jauh melampaui kenaikan upah dan inflasi. Itu bahkan tidak termasuk rencana yang dapat dikurangkan tinggi dan biaya berlebihan.
Proliferasi manfaat sebenarnya adalah salah satu alasan mengapa upah tampaknya tidak bergerak untuk banyak profesi. CEO juga cenderung mengikuti sesuatu yang disebut aturan leverage ketika menentukan gaji karyawan: Pekerja membawa pulang hanya sepertiga dari nilai yang mereka bawa ke perusahaan, agar perusahaan menjadi menguntungkan. Antara ini dan ancaman menjulang hutang medis dan kebangkrutan, para pekerja tampaknya terjebak di antara batu dan tempat yang sulit ketika datang ke perawatan kesehatan.
Beberapa pengusaha Amerika yang paling agresif mencari cara untuk mengganggu industri asuransi kesehatan. Sampai saat itu, pastikan Anda mendapatkan semua informasi yang Anda dapat tentang manfaat kesehatan di tempat kerja Anda - satu-satunya hal yang lebih mahal daripada membayar adalah melewatinya.