Daftar Isi:
Mungkin burung awal mendapatkan cacing, tetapi dia yang mendokumentasikan paling banyak, menang. Saat Desember semakin merayap, sekaranglah saatnya untuk menyusun rencana gim Anda bersama untuk menanyakan tentang bonus akhir tahun yang pantas Anda terima. Jangan berharap itu hanya jatuh ke pangkuan Anda karena atasan Anda menghargai Anda dan pekerjaan Anda - tahu cara bertanya.
Berdiam diri tentang bonus dapat dikenakan biaya hingga $ 1.800, dan itu hanya rata-rata di seluruh industri. Ini juga merupakan peningkatan besar dari 2016, ketika bonus liburan rata-rata hanya di bawah $ 1.100. Lebih banyak perusahaan yang berencana menawarkan bonus akhir tahun juga - lebih dari 4 dari 10 manajer perekrutan mengatakan kepada para peneliti di Accounting Principals bahwa mereka berencana untuk memberikan bonus $ 1.000 atau lebih.
Lebih baik untuk tidak menganggap ini berlaku untuk majikan Anda, atau bahkan bonus akan datang dalam bentuk uang. Beberapa perusahaan menawarkan sumbangan amal sebagai pengganti uang tunai, menurut Moneyish, atau akses ke manfaat karyawan yang meningkat. Hanya 63 persen dari manajer yang direkrut diharapkan memberikan bonus sama sekali. Tapi ada solusi praktis untuk itu: Tanyakan saja.
Penelitian, penelitian, penelitian
Penyesuaian apa pun yang berharga membutuhkan bukti, jadi kumpulkan semua kertas yang Anda bisa yang menunjukkan apa pekerjaan Anda yang sebenarnya sangat berharga. Itu termasuk gaji rata-rata industri dari sumber daya seperti Glassdoor, tetapi juga dokumentasi menyeluruh dari pencapaian Anda sendiri, bagaimana Anda telah tumbuh sebagai seorang karyawan, bagaimana Anda telah menggiring proyek, dan apa pun yang menunjukkan nilai Anda kepada perusahaan dan keuntungannya..
Mayat di dalam ruangan
Jangan biarkan seluruh percakapan terjadi melalui email atau Slack. Mampir ke kantor manajer Anda dan tanyakan langsung kepada Anda. Anda cenderung tersesat dalam shuffle jika Anda berkomunikasi dengan pengawas Anda secara langsung.
Advokasi untuk diri sendiri
Tawar-menawar (atau bernegosiasi) mengenai cakupan bonus Anda tidak terlalu agresif atau tidak berterima kasih. Bersikaplah masuk akal, mengingat apa yang dapat ditawarkan oleh atasan Anda, tetapi jangan tinggalkan uang di atas meja ketika itu secara akurat menghargai apa yang telah Anda lakukan dan bisa terus lakukan.